近幾年國考持續(xù)擴(kuò)招，為更多考生提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，也有一些對公務(wù)員考試不太了解的小伙伴會(huì)感到疑惑，為什么每年公務(wù)員都在擴(kuò)招？其實(shí)，原因可能出在以下三點(diǎn)：緩解就業(yè)壓力、加入新鮮血液激發(fā)活力、基層公務(wù)員仍然緊缺。
1.積極緩解就業(yè)壓力
近年來，公務(wù)員招錄擴(kuò)大的直接原因是高校畢業(yè)生人數(shù)的激增。為了緩解就業(yè)壓力，國家要求增加政策性崗位的招錄數(shù)量。因此，可以明顯地看到，無論是國家考試還是省級(jí)考試，都進(jìn)行了不同程度的擴(kuò)招。
通過擴(kuò)大公務(wù)員招錄，不僅可以減輕高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還能維護(hù)對國內(nèi)高校教育體系就業(yè)前景的信心。這樣一來，可以實(shí)現(xiàn)多方面的利益。
2.加入新鮮血液激發(fā)活力
許多年紀(jì)較大的公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到退休或退居二線的年齡，他們?nèi)狈Ω蓜?，工作效率低下。目前，在體制內(nèi)嚴(yán)重缺乏年輕人的情況下，大量招聘年輕公務(wù)員也是為了更新干部隊(duì)伍，提高工作效率。
許多中老年公務(wù)員甚至不太熟悉電腦的使用，更難以適應(yīng)移動(dòng)信息化辦公時(shí)代。在這種情況下，許多單位都需要引入一批新鮮血液，以應(yīng)對日新月異的社會(huì)環(huán)境，并為基層注入新的活力。
3.基層公務(wù)員仍然緊缺
目前，公務(wù)員編制的分配并不平衡。有些單位雖然事務(wù)少，但卻擁有大量編制名額，專門用來安置一些邊緣人物。而在大多數(shù)基層單位中，事務(wù)繁忙卻面臨著極度緊缺的編制數(shù)量，經(jīng)常陷入人手不足的困境。
許多新入職的公務(wù)員一上崗就被各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)爭相爭搶，都希望將其調(diào)到自己的部門工作。這也反映了基層單位缺乏人手的現(xiàn)狀。
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