最近幾年，公務(wù)員考試一直都在擴(kuò)招，每年全國各地都會招錄十幾萬公務(wù)員，引起了很多考生的關(guān)注。同時(shí)，也有很多人好奇：每年招這么多公務(wù)員，真的不會超編嗎？其實(shí)這個問題不用擔(dān)心，因?yàn)楦鲉挝粩U(kuò)招都有自己的考慮。為什么每年招這么多公務(wù)員還不會超編，今天帶大家看看原因。
1.緩解就業(yè)壓力
這幾年公務(wù)員擴(kuò)招的直接原因就是高校畢業(yè)生人數(shù)太多，國家要求提高政策性崗位招錄的數(shù)量來緩解就業(yè)壓力，因此可以很明顯看到，無論國考還是省考，均進(jìn)行了不同程度的擴(kuò)招。
擴(kuò)招公務(wù)員不僅可以減少高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還能維持大家對國內(nèi)高校教育體系就業(yè)狀況的信心，一舉多得。對于廣大考生來說，公務(wù)員擴(kuò)招也是一個機(jī)會，把握住了就容易上岸。
2.更新干部隊(duì)伍
公務(wù)員每年招這么多人，還有一個重要的原因就是更新干部隊(duì)伍。2、30年前上岸的那一批公務(wù)員很多都到了退休或者退居二線的年齡，干勁不足，辦事效率很低?，F(xiàn)在體制內(nèi)嚴(yán)重缺乏年輕人，招錄大量年輕公務(wù)員，也是為了更新干部隊(duì)伍，提高辦事效率。
很多中老年公務(wù)員，連電腦都使用不太利索，更難以跟上移動信息化辦公時(shí)代。這種情況下，很多單位都需要更換一批新鮮血液，應(yīng)對日新月異的社會環(huán)境，為基層注入新的活力。
3.基層缺口龐大
其實(shí)現(xiàn)在公務(wù)員編制分配并不均勻，有的單位事情沒多少，編制名額卻不少，專門用來安置一些邊緣人物。而大多數(shù)基層，事情多的是，編制數(shù)量卻非常緊缺，經(jīng)常面臨缺人的窘境。
很多剛上岸的公務(wù)員，一進(jìn)去就是被各個部門的領(lǐng)導(dǎo)哄搶，都想拉到自己部門工作，這也反映了基層缺人的現(xiàn)狀。大部分基層公務(wù)員，都有5年最低服務(wù)年限，大家有沒有想過這是為什么？其實(shí)就是希望留住人才干活。
4.國家發(fā)展需要
這幾年公務(wù)員考試還有一個趨勢：對高學(xué)歷人才需求急劇上升，需要研究生以上學(xué)歷的崗位明顯變多。這其實(shí)也是國家發(fā)展需要，在社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域全方位都有更高要求。
普通公務(wù)員可能看著還好，但是看一看選調(diào)生考試，特別是定向選調(diào)生，就知道現(xiàn)在對高素質(zhì)人才是多么看重。所以現(xiàn)在公務(wù)員考試的門檻越來越高也是有道理的，各方面都優(yōu)秀的人才，到哪里都是最吃香的。
以上就是為考生整理出“公務(wù)員人數(shù)這么多，為什么每年還要招十幾萬人？”的全部內(nèi)容，希望參加考試的考生能如愿以償！如考生想要了解更多考試資訊可關(guān)注公務(wù)員考試網(wǎng)。
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