很多人對(duì)公務(wù)員面試有誤解，認(rèn)為公務(wù)員面試就是考生和考官進(jìn)行面談交流，然后由考官?zèng)Q定是否錄用。其實(shí)完全不是這回事，拿最常見(jiàn)的結(jié)構(gòu)化面試來(lái)說(shuō)，考官念一遍題目，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)思考回答。這樣看來(lái)，面試和筆試其實(shí)差不多，都是回答指定的問(wèn)題，并不能自由交流。那么，為什么還要采用面試這個(gè)方式呢？今天就來(lái)帶大家看看，面試到底能體現(xiàn)什么能力！
1.看神態(tài)氣質(zhì)
面試最重要的，就是看一個(gè)人的神態(tài)氣質(zhì)。公務(wù)員的形象是很重要的，給人的觀感就是要大方、陽(yáng)光。面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)里，就有儀態(tài)要求。很多機(jī)關(guān)單位有著裝要求，在面試環(huán)節(jié)相當(dāng)于提前考察。
所以很多考生在當(dāng)天都會(huì)進(jìn)行打扮，身穿正裝，就是為了凸顯出一個(gè)精氣神，顯得陽(yáng)光開(kāi)朗。如果形象邋遢，造型怪異，給人的感覺(jué)就很不靠譜，考生第一印象分就很低，基本別想得高分。
2.看臨場(chǎng)反應(yīng)
面試還有一個(gè)優(yōu)勢(shì)，能看出一個(gè)人的臨場(chǎng)反應(yīng)能力，這一點(diǎn)是筆試中無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)的。在考場(chǎng)上面對(duì)多個(gè)考官，此時(shí)考生的心中一定是無(wú)比緊張的，在這種緊張的情況下，能否保持良好的神態(tài)氣質(zhì)不怯場(chǎng)是很重要的。
成為公務(wù)員之后，少不了要面對(duì)一些大場(chǎng)合，hold不住那是不行的。如果面試考場(chǎng)上結(jié)結(jié)巴巴，前言不搭后語(yǔ)，抖個(gè)不停，那即使你回答得再好，也別想拿高分。回答落落大方，流暢不停頓，即使答案差點(diǎn)意思也不影響拿高分。
3.看個(gè)性發(fā)揮
公務(wù)員面試雖然是指定題目，但并沒(méi)有指定答案，實(shí)際回答具有一定的開(kāi)放性。很多考生追求所謂的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，上來(lái)就按照模板講，眾口一詞，面試官聽(tīng)都聽(tīng)膩了，打得分也許不低，但通常也高不到哪兒去。
但是如果面試過(guò)程中有個(gè)性發(fā)揮，回答有亮點(diǎn)，將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知、實(shí)例和經(jīng)歷融為一體，將面試環(huán)節(jié)打造的更為順利，給面試官留下深刻的印象。在此基礎(chǔ)上如果儀表清爽、談吐流暢，80多分簡(jiǎn)直是唾手可得。
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