在選崗前我們首先要明確一個核心問題：公務(wù)員省考“選崗”的原則是什么？選擇崗位其實就是省考前的競爭，所以大家要始終堅持“我能考上，我愿意考”的原則，而不一定是選擇最光鮮最吸引人的崗位。那么如何選擇崗位呢？下面隨致學(xué)小編一起來了解一下吧。
一、篩選從硬性要求開始。
很多考生習(xí)慣于先篩選自己的專業(yè)，但這種方法不合理。因為在公務(wù)員的崗位中有些崗位是不限于專業(yè)，有些崗位需要專業(yè)類別，簡單用自己的具體專業(yè)篩選并不能選擇所有合適的崗位。
因此考生在篩選職位時，建議先從學(xué)歷、學(xué)位等一些硬性要求進(jìn)行篩選，再篩選合適的專業(yè)，給自己更多的選擇。
二、利用個人優(yōu)勢限制。
限制的增加也意味著符合條件的學(xué)生人數(shù)會相應(yīng)減少。具有研究生學(xué)歷、黨員身份、基層工作、應(yīng)屆畢業(yè)生等寶貴條件的學(xué)生也可以利用這些限制性優(yōu)勢，為自己選擇報考人數(shù)較少的崗位，以減少競爭。
另外，考慮到可以報考自己的戶籍或生源地，充分利用自己的戶籍優(yōu)勢，畢竟對許多用人單位來說，老鄉(xiāng)要更友好，更親切。
三、注意就業(yè)計劃，避開一人崗位。
考生在公務(wù)員選崗過程中也要注意招聘比例。很多學(xué)生在選崗過程中，只知道計算比例，而忽略了錄用計劃的數(shù)量。
也是100:1的招聘比例，但是兩個人的工作總是比一個人好。歸根結(jié)底，200人中的前六名比100人中的前三名簡單。所以盡量避免只招一個崗位。
四、避開熱門競爭區(qū)。
在同一省份，個別地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度低于其他地區(qū)，因此競爭壓力相對較小。
考生可以考慮避開兵家必爭之地，選擇一些發(fā)展條件相對較好但競爭不那么激烈的地區(qū)。
五、是否組織專業(yè)考試。
對于個別崗位，可能會在考試、申請等科目之外增加相應(yīng)的專業(yè)課考試，盡量避開這些有單獨專業(yè)課考試的崗位。畢竟同時學(xué)兩門課比同時學(xué)三門課容易。
六、看備注是關(guān)鍵。
備注是選崗過程中最容易被忽視的。備注包括各用人單位的用人取向。在備注中，往往體現(xiàn)以下要求:證書要求、四六級要求、服務(wù)期要求、加班等特殊情況。它可以幫助我們選擇一個更符合條件的職位。
比如服務(wù)期等方面的要求，對于一些本地考生來說是一個好處，畢竟本地考生的服務(wù)期會更長更穩(wěn)定。再比如加班等特殊情況的描述，可能包括這些崗位對考生性別的傾向。
最后，有時候考得好不如報得好，同樣的分?jǐn)?shù)在競爭比較高的崗位上可能進(jìn)不了面試，但在競爭比較小的崗位上可能是第一。但愿每個人都能綜合考慮自己的條件和工作要求，找到最適合自己的工作。
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