山東公務員面試成績的評定標準主要包括以下幾個方面：
1.綜合素質評價：主要考察考生的政治素質、思想品德、職業(yè)道德、組織紀律性、語言表達能力、溝通能力、應變能力等方面的表現(xiàn)。
2.專業(yè)知識評價：主要考察考生對所報考職位所需專業(yè)知識的掌握程度和應用能力，包括法律法規(guī)、政策文件、行政管理等方面的知識。
3.實際操作能力評價：主要考察考生在實際工作中的操作能力和解決問題的能力，包括組織協(xié)調能力、決策能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。
4.個人形象評價：主要考察考生的形象氣質、儀表儀態(tài)、言行舉止等方面的表現(xiàn)，以及與考官和其他考生的交流互動情況。
5.其他因素評價：如面試過程中的特殊情況、突發(fā)事件等，也可能會對考生的成績產生影響。
需要注意的是，不同職位的面試評分標準可能會有所不同，具體以招錄單位公布的面試評分標準為準。此外，在面試過程中，考官還會根據(jù)考生的綜合表現(xiàn)和素質情況進行綜合考慮，最終確定是否給予通過面試的機會。
總之，山東公務員面試成績的評定標準是多方面的，旨在全面考察考生的綜合素質和能力。考生在備考過程中應注重提升自身的綜合素質和能力，以增強自己的競爭力。同時，也要保持良好的心態(tài)，不要過分焦慮或緊張，以免影響自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。
