編制人員和公務(wù)員是兩種不同的職業(yè)身份，它們?cè)诼氊?zé)、待遇、招聘方式等方面存在一定的區(qū)別。下面小編將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)解析供大家參考：
一、定義上的區(qū)別
編制人員是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等組織中，根據(jù)編制管理部門核定的編制數(shù)額，按照規(guī)定程序錄用的人員。編制人員主要包括事業(yè)單位編制人員和企業(yè)編制人員。
公務(wù)員是指在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作的，依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員主要在政府部門工作，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行政策、法規(guī)等。
二、招聘方式的區(qū)別
編制人員的招聘方式較為多樣，可以通過(guò)公開招聘、內(nèi)部選拔、人才引進(jìn)等多種方式進(jìn)行。編制人員的招聘通常由用人單位或上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織，招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)因單位不同而有所差異。
公務(wù)員的招聘則相對(duì)規(guī)范，主要通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試進(jìn)行選拔。國(guó)家公務(wù)員考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，考試內(nèi)容主要包括行政職業(yè)能力測(cè)試、申論等。公務(wù)員招聘的程序和標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，保證了選拔的公平性和公正性。
三、待遇上的區(qū)別
編制人員的待遇因單位性質(zhì)和地區(qū)差異而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位編制人員的待遇相對(duì)較低，但享有一定的穩(wěn)定性；企業(yè)編制人員的待遇則相對(duì)較高，但穩(wěn)定性較差。
公務(wù)員的待遇由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。公務(wù)員的待遇水平相對(duì)較高，且具有一定的穩(wěn)定性。此外，公務(wù)員還享有一定的社會(huì)保障和福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。
四、職責(zé)上的區(qū)別
編制人員的職責(zé)主要取決于所在單位的性質(zhì)和崗位要求。事業(yè)單位編制人員主要從事教育、科研、醫(yī)療等公益性工作；企業(yè)編制人員則主要從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等職能。
公務(wù)員的職責(zé)主要是制定和執(zhí)行政策、法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)穩(wěn)定。公務(wù)員的工作涉及政府的各個(gè)部門，如財(cái)政、教育、衛(wèi)生、公安等。
五、晉升機(jī)制的區(qū)別
編制人員的晉升機(jī)制因單位性質(zhì)和地區(qū)差異而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位編制人員的晉升主要依靠考核評(píng)價(jià)和崗位競(jìng)聘；企業(yè)編制人員的晉升則主要依靠業(yè)績(jī)和能力。
公務(wù)員的晉升機(jī)制相對(duì)規(guī)范，主要包括職務(wù)晉升和職級(jí)晉升兩個(gè)途徑。公務(wù)員的晉升主要依據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、能力和政治表現(xiàn)，同時(shí)受到一定的年齡和工齡限制。
總之，編制人員和公務(wù)員在定義、招聘方式、待遇、職責(zé)和晉升機(jī)制等方面存在一定的區(qū)別。在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)根據(jù)個(gè)人的興趣、能力和發(fā)展方向，綜合考慮各種因素，做出合適的選擇。
