事業(yè)單位招考發(fā)起機(jī)構(gòu)為各用人單位人事部門(mén)；公務(wù)員招考發(fā)起機(jī)構(gòu)為國(guó)家、中組部、人事部、省、市委組織部、人事廳。事業(yè)單位報(bào)名方式為一般規(guī)模大的采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，規(guī)模小的采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；公務(wù)員報(bào)名方式為網(wǎng)絡(luò)。
一、公務(wù)員考試和事業(yè)編考試區(qū)別
1.身份性質(zhì)不同
公務(wù)員的身份是行政編，事業(yè)單位人員的身份是事業(yè)編，行政編的數(shù)量占少數(shù)部分，事業(yè)編則包括教師、醫(yī)生等數(shù)量龐大的群體。
2.職業(yè)穩(wěn)定性不同
公務(wù)員不用交失業(yè)保險(xiǎn)，而事業(yè)單位工作人員要交失業(yè)保險(xiǎn)。同時(shí)，事業(yè)編實(shí)行合同聘用制，簽訂勞動(dòng)合同，而同等條件下，公務(wù)員則不用簽訂勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)當(dāng)前的制度下，事業(yè)編與企業(yè)職工一樣存在失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
3.工資待遇不同
公務(wù)員有車(chē)貼，事業(yè)單位的沒(méi)有，有部分地區(qū)公務(wù)員有年終獎(jiǎng)，事業(yè)的也沒(méi)有。還有就是事業(yè)編實(shí)行績(jī)效工資制，未來(lái)改革的方向也會(huì)向企業(yè)的工資管理制度靠攏，個(gè)人績(jī)效與工資相掛鉤，而公務(wù)員則不會(huì)面臨這樣的工資變動(dòng)。
4.考試難度不同
公務(wù)員考試筆試一般只考行測(cè)、申論，個(gè)別職位會(huì)加試專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，警察加心理測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)試。一般設(shè)有最低合格分?jǐn)?shù)線，比如國(guó)考省級(jí)(含副省級(jí))及以上機(jī)構(gòu)職位合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于60分，市(地)、縣(區(qū))級(jí)機(jī)構(gòu)職位合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分，相對(duì)來(lái)說(shuō)考試難度較大。
事業(yè)單位考試一般考職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)，個(gè)別單位會(huì)考公文寫(xiě)作，部分職位還會(huì)加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。除部分大型考試外，一般沒(méi)有最低分?jǐn)?shù)線，相對(duì)來(lái)說(shuō)考試難度較小。
5.競(jìng)爭(zhēng)程度不同
公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度會(huì)因地區(qū)、因崗位而異，但是整體上，公務(wù)員考試整體競(jìng)爭(zhēng)更激烈。
二、公務(wù)員考試和事業(yè)編的選擇
考公和考編都是一種相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)選擇，具有較高的社會(huì)認(rèn)可度和福利待遇。然而，兩者在工作性質(zhì)、升遷渠道和發(fā)展空間等方面存在一定差異，在選擇考公或考編時(shí)，需要根據(jù)自己的興趣、專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行綜合考慮。同時(shí)，還需要在備考過(guò)程中充分準(zhǔn)備，提高自己的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，以增加成功的機(jī)會(huì)。
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