2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考什么？好考嗎？大部分同學(xué)都在沒聽說過“經(jīng)濟(jì)師”時(shí)就知道“人力資源崗位”，因?yàn)橹灰M(jìn)入了職場(chǎng)，我們第一個(gè)會(huì)接觸到的就是HR，這一類職位就是人力資源性質(zhì)的。
經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)好考嗎
因此，在計(jì)劃報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)，不少同學(xué)對(duì)人力資源專業(yè)有天然的好感。但光有好感還不夠，還是需要進(jìn)一步好好了解一下這個(gè)專業(yè)。下面，小編就來助大家一臂之力！

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考什么？

在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中，人力資源專業(yè)的全稱其實(shí)是“人力資源管理專業(yè)”，它主要考察的是考生對(duì)組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）的理解與掌握程度。簡(jiǎn)而言之，就是組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策四個(gè)板塊的知識(shí)。
除此以外，在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試中，也會(huì)有一些考察考生是都具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作能力的試題，畢竟“光說不做假把式”。

經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)好考嗎

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試好考嗎？

好不好考這類問題的答案永遠(yuǎn)都只能是“因人而異”，小編只能從一些相對(duì)客觀的角度給大家陳述一些有關(guān)往年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試的事實(shí)，好考與否由大家自行評(píng)判：

1、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的特點(diǎn)

由上述中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容可知，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考察的內(nèi)容其實(shí)都與“人”有緊密練習(xí)，與我們每個(gè)人的生活、職場(chǎng)經(jīng)歷等都息息相關(guān)，實(shí)用性和可操行都比較強(qiáng)。也正是由于這方面的原因，相對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中的其他專業(yè)來說，人力資源的專業(yè)門檻是比較低的，大家在翻看教材時(shí)不會(huì)遇到什么很難理解的地方。
但與此同時(shí)，人力資源專業(yè)教材中有18章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對(duì)于工商會(huì)多一些，同時(shí)有比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。

2、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的報(bào)考人數(shù)和通過率

歷年來，人力資源專業(yè)一直是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中報(bào)考人數(shù)較多的一個(gè)專業(yè)，并且最終的通過率也相對(duì)較高。
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