2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)高頻易錯(cuò)題5。為了幫助大家更快更牢固地掌握中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各個(gè)專業(yè)的高頻易錯(cuò)題，高頓教育經(jīng)濟(jì)師特地將答案解析都寫(xiě)得盡可能詳細(xì)了，不知道大家是否已經(jīng)察覺(jué)到了這個(gè)細(xì)節(jié)？
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1、如果組織在甄選過(guò)程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有( )。
A.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
B.調(diào)整員工的工作崗位
C.到期解除勞動(dòng)合同
D.直接解雇
E.采取激勵(lì)措施激勵(lì)員工提高自己的工作能力
2、下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點(diǎn)的是( )。
A. 激勵(lì)員工士氣
B. 降低招聘成本
C. 它是基于對(duì)多種職位的供給預(yù)測(cè)方法
D. 為未來(lái)的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備
3、在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )。
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
【答案與解析】
1、ABCD
本題考查甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義。如果在甄選中出現(xiàn)了決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取一些適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)加以彌補(bǔ)。例如對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過(guò)到期解除勞動(dòng)合同，或者直接解雇的方式來(lái)將不合格的人剔除出組織。甄選上的錯(cuò)誤不是個(gè)人能力的問(wèn)題，而是人的錯(cuò)誤，因此需要把不合適的人調(diào)離目前的工作崗位，而不是提高能力。
2、C
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法。人員替換法主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法，它有利于激勵(lì)員工士氣，降低招聘成本，同時(shí)還能為未來(lái)的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備。C 選項(xiàng)不屬于此種分析法的優(yōu)點(diǎn)。故本題選 C 選項(xiàng)。
3、D
本題考查的是中層管理者的職責(zé)。中層管理者應(yīng)明確:是否了解工作分析的必要性?工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么?在工作分析中自己的責(zé)任是什么?一般員工應(yīng)明確:工作分析的目的是什么?工作分析過(guò)程中自己需要給予哪些配合?而了解工作分析的必要性是工作分析管理的開(kāi)端和開(kāi)始，所以是一定要明確的。
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