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中級經(jīng)濟(jì)師,人力
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2021年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)真題考點(diǎn)匯總

【第一章：組織激勵(lì)】

1、馬斯洛需要層次理論(案例)
2、雙因素激勵(lì)理論
3、期望理論
4、強(qiáng)化理論
5、目標(biāo)管理
6、恢復(fù)公平的方法(案例)
7、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

【第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為】

1、交易型和變革型理論
2、權(quán)變理論
3、管理方格圖

【第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化】

1、組織設(shè)計(jì)類型：靜態(tài)/動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
2、組織文化類型(學(xué)院型)

中級經(jīng)濟(jì)師,人力

【第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理】

1、人力資源管理計(jì)分卡(單選、案例)

【第五章：人力資源規(guī)劃】

1、人力資源需求小于供給(單選)

【第九章：培訓(xùn)與開發(fā)】

1、培訓(xùn)題目

【第十三章：人力資本投資理論】

1、高等教育投資收益(案例)
2、在職培訓(xùn)

中級經(jīng)濟(jì)師,人力

2021年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題

1、單選題

關(guān)于不同失業(yè)類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.周期性失業(yè)是由總需求不足造成的
B.技術(shù)性失業(yè)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一種
C.摩擦性失業(yè)是由缺乏工作崗位造成的
D.季節(jié)性失業(yè)是一種較低的失業(yè)
【答案】C
【解析】摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。

2、多選題

下列屬于效標(biāo)效度的是（）、
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.預(yù)測效度
D.同時(shí)效度
E.分半效度
【答案】CD
【解析】效標(biāo)效度也稱效標(biāo)失聯(lián)效度,是指一種測試或甄選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測效度和同時(shí)效度。
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