中級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師考些什么？適合哪些人報(bào)考？近年來，在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的10個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)愈發(fā)凸顯了出來，受到了更多人的關(guān)注。這是為什么呢？
人力資源管理經(jīng)濟(jì)師
在這篇文章中，高頓小編將為給大家詳細(xì)介紹一下中級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師的考試內(nèi)容，分析一下它的考試難度及適合報(bào)考人群。相信看完了這些內(nèi)容，大家就能知曉為什么那么多人要選擇這個(gè)專業(yè)考了！

中級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師考些什么？

在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中，共有兩個(gè)科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。在《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》這一科目中，又有10個(gè)專業(yè)類別可供考生選擇，而人力資源管理就是其中的一個(gè)專業(yè)。
這個(gè)專業(yè)的考試內(nèi)容基本上都和人有關(guān)系，因?yàn)樗鼈兣c我們的工作和生活都息息相關(guān)，所以這個(gè)專業(yè)的理解起來比較容易，實(shí)用性也比較強(qiáng)。
共可分為4個(gè)板塊：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。具體又包括：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。

人力資源管理經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師的難度如何？

在中級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師教材中，共有18章的內(nèi)容，涉及到的考點(diǎn)比較多，不過計(jì)算題比較少，即使考察到也比較簡(jiǎn)單。近年來，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的報(bào)考人數(shù)在10個(gè)專業(yè)中都是排在前面的，這也簡(jiǎn)介說明了該專業(yè)的難度相對(duì)其他專業(yè)的難度較低。
從考試題目來看，在這個(gè)專業(yè)的真題試卷中，考察的知識(shí)點(diǎn)通常都要求在理解的基礎(chǔ)上熟記于心。與單選題相比，多選題的難度會(huì)稍大一些，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多，較細(xì)。

中級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師適合哪些人報(bào)考？

從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的同學(xué)，或者是零基礎(chǔ)、計(jì)算能力又較弱的同學(xué)。