2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的教材變化會(huì)很大嗎？該怎么備考？隨著“企業(yè)人力資源管理師”正式推出的國(guó)家職業(yè)資格目錄，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中的人力資源管理專(zhuān)業(yè)也被越來(lái)越多的人注意到了。其中不僅有目前已經(jīng)從事或計(jì)劃從事HR相關(guān)工作的同學(xué)，還有不少了解到這個(gè)專(zhuān)業(yè)的通過(guò)率相對(duì)較高，因而打算報(bào)考它的同學(xué)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材
于是，是時(shí)候該了解2022年的考試情況了。比如不少同學(xué)最近就在試圖找尋標(biāo)題中所示問(wèn)題的答案。在今天的這篇文章中，高頓小編就來(lái)給大家好好解答一下！

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的教材變化會(huì)很大嗎？

要預(yù)測(cè)2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的變化，我們就得先對(duì)比分析一下前幾年教材的變動(dòng)情況，主要可以得出以下結(jié)論：
近兩年中，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的變動(dòng)，主要出現(xiàn)在第十章和第十九章。
第十章為勞動(dòng)關(guān)系，其對(duì)應(yīng)的教材內(nèi)容在近兩年中出現(xiàn)了重大調(diào)整，原先非常理論化的知識(shí)有了很大程度的刪減，特別是一些學(xué)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系理論的分析，包括勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論、勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式及其特征、世界各典型國(guó)家勞資關(guān)系的不同模式、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理等知識(shí)內(nèi)容。
與此同時(shí)，新增了第十九章的內(nèi)容——人力資源開(kāi)發(fā)政策。這是一個(gè)全新的章節(jié)，從評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)到流動(dòng)配置，共可分為五大部分，既進(jìn)一步闡釋了人力資源的相關(guān)政策，又詳盡描述了包括公務(wù)員、事業(yè)單位等人員在內(nèi)的策規(guī)。是一個(gè)需要重視的章節(jié)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材
除此之外，其他章節(jié)的內(nèi)容都沒(méi)有發(fā)生太大的變化。比如：第一部分組織行為學(xué)里的三章，第二大部分人力資源管理的前六章，第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析，以及第四部分的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)等教材內(nèi)容，都保持著相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。
綜上所述，人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的基本盤(pán)是比較穩(wěn)定的，預(yù)計(jì)在2022年也不會(huì)發(fā)生太大的變化。

該怎么備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)？

以下是小編根據(jù)以上針對(duì)教材內(nèi)容的分析，給大家提供了一些小建議：
1、在2022年的新版教材發(fā)售前，因?yàn)檫@個(gè)專(zhuān)業(yè)的主體章節(jié)內(nèi)容基本保持穩(wěn)定，所以大家可以?xún)?yōu)先學(xué)習(xí)這些章節(jié)的內(nèi)容。而第十九章則因?yàn)槭切略稣鹿?jié)，后續(xù)預(yù)計(jì)也不會(huì)發(fā)生太大變動(dòng)，也可以正常學(xué)習(xí)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材
2、待新教材出版后，建議大家盡快把它買(mǎi)到手，并多多關(guān)注我們的【高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道】，屆時(shí)會(huì)有相應(yīng)的教材變動(dòng)分析提供給大家，供大家及時(shí)進(jìn)行查缺補(bǔ)漏。
3、多刷題，并針對(duì)核心概念反復(fù)背記。如果尚未找到合適的題庫(kù)，不妨使用一下高頓教育的【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)】哦！
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