2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理復(fù)習(xí)重點(diǎn)是哪些？中級經(jīng)濟(jì)師每年報(bào)名時(shí)間集中在7-8月份，考試時(shí)間2022年已確定在11月12日、13日，全國大部分地區(qū)也發(fā)了考試的相關(guān)的公告通知，今天小編主要帶著大家一起了解下報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師相關(guān)資訊。

人力資源管理專業(yè)介紹

適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是零基礎(chǔ)、計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師的考生。計(jì)算題較少，一般考的比較淺。整體難度不大，需記憶類考點(diǎn)較多。

人力資源管理專業(yè)各章節(jié)知識點(diǎn)

第一章
組織激勵(lì)：本章是選擇題出題的重點(diǎn)章節(jié)，?？几鱾€(gè)知識點(diǎn)的聯(lián)系和區(qū)別。
第二章
領(lǐng)導(dǎo)行為：涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念。
第三章
組織設(shè)計(jì)與組織文化：常出選擇題，注意知識的準(zhǔn)確記憶。
第四章
戰(zhàn)略性人力資源管理：也會(huì)有案例題出現(xiàn)，要強(qiáng)化記憶。
第五章
人力資源規(guī)劃：本章重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測與平衡。
第六章
人員甄選：本章是難點(diǎn)，熟悉并理解人員甄選的各個(gè)方法。
第七章
績效管理：本章重點(diǎn)記憶績效評價(jià)與績效管理工具，多做練習(xí)題。
第八章
薪酬管理：本章既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)主要是：股權(quán)激勵(lì)、特殊群體的薪酬管理，需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解，多做練習(xí)題目。
第九章
培訓(xùn)與開發(fā)：本章是簡單記憶章節(jié)，稍加留心就好。
第十章
勞動(dòng)關(guān)系：本章重點(diǎn)記憶勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行的內(nèi)容，多做練習(xí)。
第十一章
勞動(dòng)力市場理論：本章是是案例出題的重點(diǎn)章節(jié)，涉及簡單的計(jì)算題。主要是：勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求要重點(diǎn)記憶。
第十二章
工資與就業(yè)理論：涉及到容易混淆的知識及相關(guān)概念。
第十三章
人力資本投資理論：與生活息息相關(guān)，留意生活中的各種教育投資理論。
第十四章
勞動(dòng)合同管理與特殊用工：本章內(nèi)容不多，注意特殊用工今年常出考題。
第十五章
社會(huì)保險(xiǎn)法律：與生活較貼近，結(jié)合日常生活強(qiáng)化記憶理解。
第十六章
社會(huì)保險(xiǎn)：本章知識點(diǎn)較多，結(jié)合實(shí)際，掌握基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的相關(guān)知識。
第十七章
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁：本章沒有難點(diǎn)，熟悉并理解相關(guān)概念。
第十八章
法律責(zé)任與行政執(zhí)法：本章內(nèi)容較少，知識簡單易懂，多做練習(xí)題目。
第十九章
人力資源開發(fā)政策：本章內(nèi)容較多，主要為政策規(guī)定內(nèi)容，原文考查。
以上就是【2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理復(fù)習(xí)重點(diǎn)是哪些？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！