經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)難不難考？相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，因?yàn)楹芏鄡?nèi)容和日常生活相關(guān)，比較好理解，下面給大家分享更多。
人的潛力是不可預(yù)估的，在自我完善的過(guò)程中，需要大家持續(xù)不斷地付出努力！在備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的伙伴們也知道考試還有149天，一晃神時(shí)間就到了，大家一定要珍惜每一天，好好學(xué)習(xí)！
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一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)是什么？難不難？
1、整體難度不大，主要是文字性?xún)?nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類(lèi)考點(diǎn)較多
2、貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門(mén)。
3、實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。
4、考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。
二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)適合哪類(lèi)人群？
人力資源和工商管理一樣，都適合沒(méi)有基礎(chǔ)、計(jì)算能力弱想考經(jīng)濟(jì)師比較簡(jiǎn)單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開(kāi)始工作對(duì)企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。
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三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容有哪些？
主要考核組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力開(kāi)發(fā)政策等內(nèi)容。
四、2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師要改革嗎？
沒(méi)有，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試如果要改革的話(huà)，人社部會(huì)提前發(fā)布相關(guān)通知。部分地區(qū)2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名通知已發(fā)布，所以中級(jí)經(jīng)濟(jì)師2022年不會(huì)改革。
五、各階段復(fù)習(xí)重點(diǎn)
基礎(chǔ)階段：要認(rèn)真研讀新教材的每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，弄懂吃透，把不會(huì)的內(nèi)容做好標(biāo)記。
強(qiáng)化階段：開(kāi)始集中強(qiáng)化自己答題能力，通過(guò)對(duì)各類(lèi)題型的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，來(lái)達(dá)到以題代練的學(xué)習(xí)效果。
沖刺階段：需要重新回歸教材，對(duì)濃縮考點(diǎn)精華進(jìn)行把握，并對(duì)自己薄弱項(xiàng)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，進(jìn)行沖刺強(qiáng)化訓(xùn)練。
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