中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)_人力資源題目，在2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考中，怎樣才能將知識(shí)點(diǎn)掌握的更準(zhǔn)確更扎實(shí)？其實(shí)從某種意義上說，大量做一些練習(xí)題和模擬題是考試備考過程中必不可缺少的環(huán)節(jié)。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名在今天陸續(xù)開始，已經(jīng)決定報(bào)考本年度考試的同學(xué)們請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。
1、單選題
下列糾紛中，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（）。
A.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)議
C.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛
D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛
【答案】A
【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、多選題
交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（）。
A.放任B.激勵(lì)C.差錯(cuò)管理D.獎(jiǎng)勵(lì)E.魅力
【答案】ACD
【解析】本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征有：獎(jiǎng)勵(lì)、差錯(cuò)管理（積極型、消極型）、放任。選項(xiàng)BE是變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。
3、單選題
通過對(duì)組織工作流程的再設(shè)計(jì)、完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立進(jìn)行的組織變革是（）。
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
【答案】C
【解析】本題考查組織變革的方法。所謂技術(shù)變革，就是通過對(duì)組織工作流程的再設(shè)計(jì)、完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立，以便達(dá)到組織變革的目的。
4、多選題
在人才管理中，要加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說法正確的有（）。
A.對(duì)相對(duì)獨(dú)立的各種人力資源職能加以整合
B.強(qiáng)化各種人力資源職能對(duì)于人才招募和保留的共同作用
C.將員工管理流程整合到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)流程中
D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的人才戰(zhàn)略
E.讓人力資源管理人員承擔(dān)吸引和保留員工的責(zé)任
【答案】ABCE
【解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。出生率的降低才是導(dǎo)致已婚女性勞動(dòng)力參與率提升的原因。
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