人力資源是經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)科目設(shè)有的10個(gè)專(zhuān)業(yè)之一，經(jīng)濟(jì)師考試共有初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，且每個(gè)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師考試中均設(shè)有“人力資源管理”這個(gè)專(zhuān)業(yè)方向。報(bào)考不同等級(jí)的經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)需要具備的條件是不一樣的，總的來(lái)說(shuō)大致就是需要滿(mǎn)足學(xué)歷以及工作年限的要求。

　　一、經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)考需要什么條件？

　　根據(jù)中國(guó)人事考試網(wǎng)發(fā)布的報(bào)考條件可知：凡遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試。
　?。ㄒ唬┓矎氖陆?jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作，具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中（含高中、中專(zhuān)、職高、技校，下同）以上學(xué)歷，均可報(bào)名參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。

　?。ǘ┚邆湎铝袟l件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年；
　　2．具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年；
　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；
　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；
　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年；
　　6．具備博士學(xué)位。

　?。ㄈ┚邆湎铝袟l件之一者，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)10年；
　　2．具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年；
　　3．具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)2年。
　　取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。

　　二、人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試有什么特點(diǎn)？

　　1.全面考察，重點(diǎn)突出，會(huì)出現(xiàn)新增知識(shí)點(diǎn)
　　從歷年經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試的真題來(lái)看，對(duì)每一章的內(nèi)容都會(huì)考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點(diǎn)分布則比較集中。同時(shí)，如果新版大綱和教材中有新增的知識(shí)點(diǎn)，考試時(shí)也往往會(huì)考察到。
　　2.記憶比較型題目較多，常考知識(shí)點(diǎn)分布相對(duì)而言比較集中
　　近年來(lái)，在人力資源專(zhuān)業(yè)的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，尤其是單選題和多選題。而重點(diǎn)考查考生的計(jì)算能力、活學(xué)活用的題目比例相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，主要分布在案例分析題中。
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