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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)歷年真題？
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題
　　1.決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是
　　（）。
　　A.較低的模糊耐授性水平、傾向于關(guān)注人
　　B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人
　　C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)
　　D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)
　　2.在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是（）。
　　A.各管理部門的構(gòu)成
　　B.各管理層次的構(gòu)成
　　C.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系
　　D.完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系
　　3.在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計(jì)形式的（）。
　　A.矩陣組織形式
　　B.無邊界組織形式
　　C.行政層級(jí)式
　　D.職能制
　　4.組織文化結(jié)構(gòu)中的深層是（）。
　　A.物質(zhì)層
　　B.制度層
　　C.精神層
　　D.規(guī)范層
　　答案和解析
　　1.【答案】C
　　【解析】四種不同的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身；
　　分析型：決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)傾向；概念型：決策者具有較高的模糊
　　耐受性水平，傾向?qū)θ撕蜕鐣?huì)的關(guān)注；行為型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向?qū)θ撕蜕鐣?huì)的關(guān)
　　注。故選C。
　　2.【答案】D
　　【解析】職能結(jié)構(gòu)：達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。故選D。
　　3.【答案】C
　　【解析】行政層級(jí)式在復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境中效果最好，故選C。
　　4.【答案】C
　　【解析】組織文化的結(jié)構(gòu)：物質(zhì)層：企業(yè)的名稱，產(chǎn)品的外觀及包裝，建筑風(fēng)格，紀(jì)念物等外顯標(biāo)示制度
　　層：各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度精神層（核心）：基本信念，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德及精神風(fēng)貌。故選C。
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