本身是學(xué)的是法律專(zhuān)業(yè)考經(jīng)濟(jì)師時(shí)報(bào)什么專(zhuān)業(yè)比較合適？經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)有10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，建議考生從自身職業(yè)規(guī)劃、興趣愛(ài)好以及報(bào)考經(jīng)濟(jì)師的目的等幾個(gè)方向出發(fā)考慮，選擇自己適合的專(zhuān)業(yè)。

　　一、經(jīng)濟(jì)師有哪些專(zhuān)業(yè)可以選擇？

　　無(wú)論哪個(gè)等級(jí)的經(jīng)濟(jì)師都設(shè)有工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。

　　二、法律專(zhuān)業(yè)建議報(bào)考什么專(zhuān)業(yè)？

　　法律專(zhuān)業(yè)在報(bào)考經(jīng)濟(jì)師時(shí)建議可以選擇人力資源管理或者工商管理專(zhuān)業(yè)。因?yàn)榉蓪?zhuān)業(yè)的考生想要在這10個(gè)專(zhuān)業(yè)里面選擇匹配度較高的專(zhuān)業(yè)是比較難的，部分專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)性是比較強(qiáng)的，不建議考生無(wú)經(jīng)驗(yàn)備考。一來(lái)這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)性相對(duì)不高，適合考生無(wú)經(jīng)驗(yàn)備考，方便入門(mén)；二來(lái)這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，報(bào)考人數(shù)較多，能夠找到的復(fù)習(xí)資料和備考方法也是較多的；三來(lái)這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的考試通過(guò)率是所有專(zhuān)業(yè)中相對(duì)最高的，實(shí)用性也比較強(qiáng)。

　　三、人力資源管理及工商管理專(zhuān)業(yè)介特點(diǎn)

　　1.人力資源管理

　　出題思路比較靈活，和生活實(shí)際結(jié)合比較緊密，例如，案例分析題考察的時(shí)候，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放在某一個(gè)特定情境下進(jìn)行，考察考生解決問(wèn)題的能力，難度比較大一些。具體考察模塊主要有六個(gè)，分別是招聘與配置、人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。需要記憶的知識(shí)點(diǎn)比較多，需要考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候，分類(lèi)去記憶，掌握各考點(diǎn)之間的聯(lián)系和規(guī)律，建立好知識(shí)框架體系。

　　2.工商管理

　　整體難度不大，大部分是理解記憶性?xún)?nèi)容，專(zhuān)業(yè)性不是很強(qiáng)，知識(shí)也比較通用。計(jì)算題相對(duì)較少，偏向于生產(chǎn)、企業(yè)管理等方面的知識(shí)講解。案例分析題考查思路，章節(jié)相對(duì)比較固定，容易拿分。教材內(nèi)容共11章，主要考核企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與品牌管理、分銷(xiāo)渠道管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與酬薪管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)、國(guó)際商務(wù)運(yùn)營(yíng)等內(nèi)容。
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