這兩個科目哪科好過是因人而異的，考生必須將兩個科目都通過才可以獲得相應(yīng)等級的經(jīng)濟(jì)師證。

　　一、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》難度分析

　　1.分值分布較平均：從考卷章節(jié)分值分布來看，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》各部分、章節(jié)分值分布較平均，中級經(jīng)濟(jì)師內(nèi)容繁多，以考查知識點(diǎn)的廣度為主，考查得非常細(xì)致。
　　2.出題更加靈活，難度逐年遞增：考核形式從【2013年】教材原文考查到【2018年】教材概念+理解，再到【2021年】教材概念+理解+應(yīng)用?？梢钥闯鲋屑壗?jīng)濟(jì)師的靈活性在逐年遞增，不僅僅是教材原文的考查，對知識點(diǎn)理解、分析與運(yùn)用的重視程度也在逐年提高。
　　3.歷年真題的參考性大：從每年的考試情況來看，考點(diǎn)主要構(gòu)成為：常規(guī)知識點(diǎn)考查+邊角知識點(diǎn)+時政，雖然每年出現(xiàn)原題的概率不高，但是仍然以常規(guī)知識點(diǎn)的不同考法為主，大家一定要重視真題的參考意義。

　　二、《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》難度分析

　　1.考核面廣，需記憶內(nèi)容多。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)一共包含四個板塊的考試內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。在這四個板塊下，又分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險體系、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。
　　2.考點(diǎn)細(xì)雜，考題靈活。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)有19章的內(nèi)容，考點(diǎn)比較多，題目內(nèi)容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況。
　　3.計(jì)算題很少，基本都是對理論文字的考查。
以上就是【人力《經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》哪科好過？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！