2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束了，2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試一樣會準(zhǔn)時到來，所以要參加2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們需要開始練習(xí)了哦，一起來看看2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》易錯題集吧！希望對大家有所幫助。
2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》易錯題
　　【單選題】
　　從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是()。
　　A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
　　B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
　　C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟
　　D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟
　　【答案】A
　　【解析】本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。
　　【單選題】
　　申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，()。
　　A、應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
　　B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議
　　C、只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟
　　D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟
　　【答案】D
　　【解析】本題考查社會保險行政復(fù)議范圍。申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
　　【多選題】
　　下列屬于用人單位違反勞動法律內(nèi)容的有()。
　　A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的
　　B、規(guī)章制度違反法律
　　C、依法招用年滿16周歲的未成年人
　　D、違反工資支付規(guī)定
　　E、未訂立書面勞動合同
　　【答案】ABDE
　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。非法招用未年滿16周歲的未成年人屬于違反勞動法律責(zé)任的內(nèi)容。
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