中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩科?？荚囶}型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題，考試在電腦上進(jìn)行，各位考生可以提前登錄官網(wǎng)熟悉操作。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？有哪些題型？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試內(nèi)容

　　第一部分：組織行為學(xué)
　　分為組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計(jì)與組織文化三大塊。在這部分要求考生對(duì)激勵(lì)與組織績效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。
　　第二部分：人力資源管理
　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動(dòng)關(guān)系七大塊。綜合性較強(qiáng)，要求考生學(xué)習(xí)如何建立高績效工作系統(tǒng)、實(shí)施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　分為勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動(dòng)力市場的現(xiàn)實(shí)問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。
　　第四部分：人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
　　分為勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況、理解勞動(dòng)合同履行的原則等。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型

     考試科目       考試時(shí)長         題型題量(分值)        滿分
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》 90分鐘 單選70分（70題）；
多選70分（35題）		 140分
《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》 90分鐘 單選60分(60題)； 
多選40分(20題)；
案例40分(20題)		 140分
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