在高級(jí)經(jīng)濟(jì)師所設(shè)的10個(gè)專(zhuān)業(yè)中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的報(bào)考人數(shù)是名列前茅的，那么人力資源專(zhuān)業(yè)有哪些特點(diǎn)？又該如何備考呢？

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)科目特點(diǎn)

　　1.知識(shí)面覆蓋廣
　　該課程包括了組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保障制度四部分內(nèi)容，內(nèi)容覆蓋范圍較廣，尤其是第二部分人力資源管理詳細(xì)講解了人力資源的選育用留相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，是我們學(xué)習(xí)及備考的重點(diǎn)所在。
　　2.內(nèi)容偏應(yīng)用，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)
　　該課程與我們的工作、生活聯(lián)系密切，例如招募、甄選、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。
　　3.考查注重深度和靈活性
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試具有一定難度，考試都是主觀題，需要我們具備扎實(shí)的理論知識(shí)以及靈活的應(yīng)用能力，尤其是論述題的考查內(nèi)容，從以往來(lái)看可能會(huì)考查教材外的內(nèi)容，這就要求我們?cè)谄綍r(shí)備考中，除了學(xué)習(xí)教材之外，還要關(guān)注一些時(shí)政熱點(diǎn)，多看一些人力相關(guān)的政策解讀。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)如何備考？

　　1.結(jié)合自身情況制定備考計(jì)劃
　　備考的時(shí)間比較長(zhǎng)，考生一定要根據(jù)自身的情況制定備考計(jì)劃，光制定還不行，還要跟著計(jì)劃走，將自己的計(jì)劃一步步落實(shí)，養(yǎng)成每天學(xué)習(xí)的習(xí)慣。要注意制定備考計(jì)劃時(shí)要量力而行，預(yù)留一定的彈性時(shí)間。
　　2.聽(tīng)課與做題相結(jié)合
　　在聽(tīng)課學(xué)習(xí)過(guò)程中，多做筆記，將老師講解的重難點(diǎn)在教材或者講義中批注出來(lái)，既可以提高學(xué)習(xí)效率，又有利于復(fù)習(xí)時(shí)抓住重點(diǎn)，再考前有的放矢的去把握重點(diǎn)和自己的薄弱知識(shí)點(diǎn)。
　　除了聽(tīng)課之外還要科學(xué)合理安排做題數(shù)量，切忌為了做題而做題。要想鞏固所學(xué)知識(shí)并靈活加以運(yùn)用，必須通過(guò)習(xí)題來(lái)演練，從而提高解題及應(yīng)考能力，熟悉各類(lèi)知識(shí)點(diǎn)的命題角度與命題規(guī)律。但是在做題的時(shí)候，要善于歸納總結(jié)，找出答題思路，不能只求做題數(shù)量，死記硬背答案。注重培養(yǎng)理解能力、分析能力、概括能力和語(yǔ)言組織能力。
　　3.適應(yīng)機(jī)考形式，鍛煉打字速度
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師采用的是機(jī)考形式，并且考試的題型都是主觀題，考生在作答過(guò)程中需要打比較多的字。所以一定要練習(xí)打字的速度以及準(zhǔn)確度。
       4.關(guān)注經(jīng)濟(jì)方面的時(shí)政熱點(diǎn)
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的題型都是主觀題，且會(huì)跟時(shí)政熱點(diǎn)相結(jié)合?？忌挥衅綍r(shí)關(guān)注了時(shí)政熱點(diǎn)，在正式考試的時(shí)候才有素材積累。
　　建議考生可以利用平時(shí)零碎的時(shí)間通過(guò)手機(jī)、電腦瀏覽時(shí)政新聞，同時(shí)在瀏覽的時(shí)候還要將重要的數(shù)據(jù)、好的語(yǔ)句等記錄下來(lái)。
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