今天距離2023年高級經(jīng)濟師考試87天，今天跟著小編來學習人力資源管理專業(yè)“第十五章  勞動力市場”中的知識點“個人及市場勞動力供給”吧！

　　知識點：個人及市場勞動力供給

　?。ㄒ唬﹤€人勞動力供給決定的基本原理

　　1.收入效應和替代效應
　?。?）收入效應
　　工資率的上升有可能會導致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。
　　若其他條件不變而工資率上升，要想獲得原來的收入水平，就可以比原來工作時間少，則個人勞動力供給時間減少。
　　若其他條件不變而工資率下降，要想獲得原來的收入水平，需要工作比原來時間長，則個人勞動力供給時間增加。
　?。?）替代效應
　　勞動者在工資率上升時減少對閑暇的消費，將更多時間用到工作上，這就是工資率上升對勞動力供給產(chǎn)生的替代效應。
　　若其他條件不變而工資率上升，人們享受閑暇時間的成本提高，人們減少閑暇，個人勞動力供給時間增加。
　　若其他條件不變而工資率下降，人們享受閑暇時間的成本降低，人們增加閑暇，個人勞動力
　　供給時間減少。
　　總的來說，工資上漲對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應和替代效應作用是相反的。
　　2.非勞動收入與個人偏好
　　（1）非勞動收入
　　指個人在不參加工作的情況下能夠獲得的收入，如遺產(chǎn)及其他饋贈、資本利息等；一旦人有了非勞動收入，則傾向于少工作甚至不工作。因此，個人非勞動收入或財富總量越大，勞動者的勞動力供給動機越弱。
　?。?）個人偏好
　　在非勞動收入或個人財富總量、市場工資水平一定的情況下，兩位相同技能的勞動者是否參加工作或愿意提供的工作時間長短，主要取決于這兩個人各自的不同偏好，偏好閑暇的人比偏好工作的人更不愿意增加勞動力供給。
　　個人偏好的形成一方面取決于每個人的性格、愛好及受教育程度等，另一方面也取決于一個社會的整體氛圍、社會發(fā)展階段以及文化等方面的因素。

　?。ǘ﹤€人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

　　1.個人勞動力供給曲線
　?。?）當工資率上升所帶來的替代效應＞收入效應時，工資率上升，個人勞動力供給時間增加，勞動力供給曲線呈現(xiàn)為自左下方向右上方傾斜，即圖中A-B段（窮人效應）。
　?。?）當工資率上升所帶來的收入效應＞替代效應時，工資率上升，個人勞動力供給時間減少。
　　勞動力供給曲線呈現(xiàn)由右下方向左上方的傾斜，即圖中B-C段（富人效應）
　?。?）個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲”的勞動力供給曲線。
　　2.市場勞動力供給曲線
　　個人勞動力供給曲線描述的是市場工資率變化與勞動者個人的勞動力供給時間之間的關系，而市場勞動力供給曲線顯示的則是市場工資率的變化對于整個市場上所有企業(yè)共同面臨的總勞動力供給狀況的變化。
　?。?）比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況，該曲線的形狀是左下方向右上方傾斜；工資率提高，愿意提供的勞動力供給會增加，工資率下降必然引起市場勞動力供給減少。
　?。?）垂直形狀的勞動力供給曲線：市場工資率變動對于勞動力供給數(shù)量完全沒有影響。
　　（3）水平形狀的勞動力供給曲線，欠發(fā)達國家面臨的是無限勞動力的情形或完全競爭市場上單個企業(yè)面對的勞動力供給情況；該曲線的形狀是平行于橫軸的，呈水平狀；工資率為W0，可以在市場上得到任意數(shù)量勞動力供給。
　　3.勞動力供給彈性
　　勞動力供給數(shù)量隨工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。工資率的上升必然會導致勞動力供給量的增加，所以勞動力供給彈性通常為正數(shù)。
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