2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目?jī)?nèi)容是什么？2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目,該科目下設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別,考生在報(bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。
2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目?jī)?nèi)容是什么？

　　一、2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型有哪些？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型為案例分析題、論述題，均為主觀題。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師具體題型題量及分值如下：
題型 題量及分值
案例分析題 3題，20分1題＋25分2題
論述題 1題，30分

　　二、2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題示例（以人力資源為例）

　　1.案例分析題
　　某公司是一家已在A股上市的國(guó)有控股科技企業(yè)，是從研究所轉(zhuǎn)制而來的，經(jīng)過多年發(fā)展，其收入規(guī)模和利潤(rùn)都比較穩(wěn)定，但是受到工資總額的限制，員工的薪酬待遇缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，難以激勵(lì)核心員工，員工創(chuàng)新性、積極性不足。針對(duì)此種情況，公司董事會(huì)決定運(yùn)用中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，探索資本、管理、技術(shù)等參與分配的方式，鼓勵(lì)企業(yè)的負(fù)責(zé)人、科研、管理、技術(shù)骨干參與中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，將個(gè)人利益與公司利益連接在一起。
　　問題：
　　1.該公司決定實(shí)施的中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的作用有哪些？
　　2.該公司可以采用哪些中長(zhǎng)期激勵(lì)方式？
　　3.中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃包括哪些內(nèi)容？
　　2.論述題
　　人力資源高管的能力素質(zhì)和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。
　　問題：
　　1.人力資源高管的勝任素質(zhì)有哪些？
　　2.人力資源高管在組織中應(yīng)發(fā)揮的作用有哪些？
2023年全國(guó)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)交流群

　　三、2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試形式

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試采用電子化考試方式，應(yīng)試人員作答試題需要在計(jì)算機(jī)上作答。
　　考生應(yīng)考時(shí)，必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，可攜帶的文具只限于鉛筆?？荚囘^程中，應(yīng)試人員須嚴(yán)格遵守機(jī)考系統(tǒng)列明的考場(chǎng)規(guī)則、操作指南和作答要求。遇有考試機(jī)故障、網(wǎng)絡(luò)故障等異常情況，應(yīng)聽從監(jiān)考人員安排。
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