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中級經(jīng)濟師人力資源考試科目為《經(jīng)濟基礎知識》、《人力資源專業(yè)知識和實務》，各科的總分都是140分，合格分數(shù)84分，考取后證書在全國范圍內有效。
一、中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試科目
（一）《經(jīng)濟基礎知識》
考試內容包括經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分。
?。ǘ度肆Y源專業(yè)知識和實務》
1、考試目的
測查應試人員是否理解和掌握習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。
2、考試內容與要求
第一部分 組織行為學
（1）組織激勵。
（2）領導行為。
?。?）組織設計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
?。?）戰(zhàn)略性人力資源管理。
（5）人力資源規(guī)劃。
（6）人員甄選。
?。?）績效管理。
?。?）薪酬管理。
?。?）培訓與開發(fā)。
（10）勞動關系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
?。?1）人力資源流動、配置的有關理論。
?。?2）工資與就業(yè)理論。
（13）人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會保險政策
（14）勞動合同管理與特殊用工。
（15）社會保險法律。
（16）社會保險體系。
?。?7）勞動爭議調解仲裁。
?。?8）法律責任與行政執(zhí)法。
二、中級經(jīng)濟師人力資源知識點積累
交易型和變革型領導理論
(一)交易型:強調權威和合法性、任務的明晰度、工作的標準和產出、任務的完成、員工的順從，依賴獎勵和懲罰，多數(shù)都是消極型差錯管理，是相對平庸的管理
特征:獎勵、積極差錯管理(主動發(fā)現(xiàn)修正差錯)消極差錯管理(未完成標準才干涉)、放任
(二)變革型:理想和組織價值觀、制定愿景、領導風格來影響員工和團隊績效。創(chuàng)造出在革新和變化中的超額績效特征:魅力、激勵、智慧型刺激、個性化關懷。
