以下內(nèi)容為2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材目錄，準(zhǔn)備報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)的考生可參考復(fù)習(xí)備考。
全面！2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材目錄！
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材目錄
　　第一節(jié)需、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
　　第三節(jié)激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
　　第二章領(lǐng)導(dǎo)行為
　　第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論
　　第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
　　第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策
　　第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化
　　第一節(jié)組織設(shè)計(jì)
　　第二節(jié)組織文化
　　第三節(jié)組織變革與發(fā)展
　　第二個(gè)人力資源管理
　　第四章戰(zhàn)略性人力資源管理
　　第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理及實(shí)際上施過(guò)程
　　第二節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理的詳細(xì)內(nèi)容
　　第五章人力資源規(guī)劃
　　第一節(jié)人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)
　　第二節(jié)人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方式
　　第六章人員甄選
　　第一節(jié)甄選及其有效性
　　第二節(jié)甄選的主要方式
　　第七章績(jī)效管理
　　第一節(jié)績(jī)效管理
　　第二節(jié)績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控
　　第三節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具
　　第四節(jié)績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用
　　第五節(jié)特殊群體的績(jī)效考查
　　第八章薪酬管理
　　第一節(jié)薪酬管理解讀
　　第二節(jié)股權(quán)激勵(lì)
　　第三節(jié)特殊群體的薪酬管理
　　第四節(jié)薪酬成本預(yù)算與控制
　　第九章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
　　第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
　　第二節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理
　　第三節(jié)職業(yè)生涯管理
　　第十章勞動(dòng)關(guān)系
　　第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系
　　第二節(jié)我們國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制
　　第三節(jié)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系
　　第四節(jié)企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方式
　　第三個(gè)人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
　　第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
　　第三節(jié)勞動(dòng)力需求
　　第四節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
　　第十二章工資與就業(yè)理論
　　第一節(jié)工資水平與工資差別
　　第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)
　　第十三章人力資本投資理論
　　第一節(jié)人力資本投資的大多數(shù)情況下原理
　　第二節(jié)人力資本投資與高等教育
　　第三節(jié)人力資本投資與在職培訓(xùn)
　　第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)
　　第四個(gè)人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
　　第十四章勞動(dòng)合同管理與特殊用工
　　第一節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更
　　第二節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止
　　第三節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
　　第十五章社會(huì)保險(xiǎn)法律
　　第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
　　第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
　　第三節(jié)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容
　　第十六章社會(huì)保險(xiǎn)體系
　　第一節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　第二節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn).
　　第三節(jié)工傷保險(xiǎn)
　　第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
　　第五節(jié)生育保險(xiǎn)
　　第六節(jié)補(bǔ)充保險(xiǎn)
　　第十七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
　　第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議
　　第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍
　　第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
　　第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
　　第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
　　第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法
　　第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任
　　第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
　　第三節(jié)勞動(dòng)保證監(jiān)察
　　第四節(jié)行政爭(zhēng)議處理
　　第十九章人力資源開(kāi)發(fā)政策
　　第一節(jié)評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)
　　第二節(jié)激勵(lì)保證
　　第三節(jié)管理使用
　　第四節(jié)教育培訓(xùn)
　　第五節(jié)流動(dòng)配置
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》有幾本書(shū)？
　　兩本書(shū)。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)有兩本書(shū)需看，一本是公共科目的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)教材，一本是專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)的人力資源管理教材。
　　報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需學(xué)習(xí)完兩本書(shū)的主要內(nèi)容，才可以有機(jī)會(huì)考試合格領(lǐng)證。因?yàn)橹屑?jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容非常多而且，具體，故此，需好好學(xué)習(xí)備考。