人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考需要考生高中以上的學(xué)歷，且滿足一定的工作學(xué)歷要求。如果是高中學(xué)歷需要先取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)；大專(zhuān)以上學(xué)歷，工作年限滿足可以直接報(bào)名。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)考條件

　　報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師要求考生遵守國(guó)家法律，有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，符合下列條件之一：
　　1.博士學(xué)位；
　　2.有相關(guān)工作專(zhuān)業(yè)1年經(jīng)驗(yàn)及以上，并具備碩士學(xué)位；
　　3.有相關(guān)工作專(zhuān)業(yè)2年經(jīng)驗(yàn)及以上，并具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)；
　　4.有相關(guān)工作專(zhuān)業(yè)4年經(jīng)驗(yàn)及以上，并具備大學(xué)本科學(xué)歷或者學(xué)士學(xué)位；
　　5.有相關(guān)工作專(zhuān)業(yè)6年經(jīng)驗(yàn)及以上，并具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷；
　　6.有相關(guān)工作專(zhuān)業(yè)10年經(jīng)驗(yàn)及以上，并高中畢業(yè)并已取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。

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　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四部分。
　　第一部分：組織行為學(xué)
　　1.組織激勵(lì)。
　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為。
　　3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
　　5.人力資源規(guī)劃。
　　6.人員甄選。
　　7.績(jī)效管理。
　　8.薪酬管理。
　　9.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。
　　10.勞動(dòng)關(guān)系。
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　11.人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論。
　　12.工資與就業(yè)理論。
　　13.人力資本投資理論。
　　第四部分：人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
　　14.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
　　15.社會(huì)保險(xiǎn)法律。
　　16.社會(huì)保險(xiǎn)體系。
　　17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
　　19.人力資源開(kāi)發(fā)政策。

　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試分析

　　1.整體難度不大，主要是文字性?xún)?nèi)容，計(jì)算題較少。
　　2.貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門(mén)。
　　3.實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。
　　4.考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。
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