近日,省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)通知,部署啟動2023年職稱評審工作。
一、申報評審范圍
職稱評審范圍為在我(湖北)省企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員,以及在我省從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。
以下情形人員不得申報評審職稱:
?。ㄒ唬┕珓?wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)不得申報。
?。ǘ┏从嘘P(guān)文件規(guī)定延遲退休人員以外,已退休人員和達(dá)到退休年齡人員不得申報。
?。ㄈ┦艿叫淌绿幜P、政務(wù)處分、黨紀(jì)處分、行政處分等,刑期和處分期(含影響期)未滿的不得申報。
(四)記入全省職稱失信黑名單,且仍在記錄期限的不得申報。
申報后發(fā)現(xiàn)上述情形的,審核不予通過;已有評審結(jié)果的,評審結(jié)果不予確認(rèn)。
二、申報渠道
1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,由用人單位對照相應(yīng)職稱申報評審條件,進(jìn)行審核、公示、推薦,按規(guī)定程序逐級報送。實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報,推薦人員參加高級職稱評審時填寫《2023年度事業(yè)單位高級職稱申報情況核定表》。
2.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審,不受戶籍、檔案等因素制約,原則上均由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。
3.自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,由人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。
4.中央在鄂等單位或外省需委托我省代為評審的,按《湖北省評委會管理暫行辦法》(鄂人社規(guī)〔2021〕4號)第十四條規(guī)定執(zhí)行。
三、申報方式
專業(yè)技術(shù)人員參加我省高、中、初級職稱評審,全部通過湖北省職稱評審管理信息系統(tǒng)(系統(tǒng)網(wǎng)址:http://59.175.218.201:8502/app/home.html)進(jìn)行申報。
四、申報評審時間
全省各職稱評審委員會一般應(yīng)在2023年9月30日前公開發(fā)布年度評審或材料受理通知,明確具體申報時間,11月30日前完成年度評審工作。
五、申報評審程序
(一)個人申報。申報人員按照“干什么、評什么”原則,根據(jù)評委會發(fā)布的通知要求和申報評審條件,如實(shí)填報個人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來業(yè)績成果,簽訂誠信承諾書,并推送至用人單位。未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上申報,或材料提交不全的,由個人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不如實(shí)填報個人信息、弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)取消參評資格或撤銷任職資格,并記入全省職稱失信黑名單。
(二)推薦審核。用人單位對申報人員的工作崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績材料負(fù)審核主體責(zé)任,推薦程序應(yīng)公開透明,推薦結(jié)果(包括個人業(yè)績材料)須在單位顯著位置公示不少于5個工作日,公示無異議后,出具“申報人員工作崗位符合申報條件規(guī)定,個人信息和業(yè)績材料已經(jīng)審核,均真實(shí)有效,同意上報”的推薦意見,報送主管部門審核。各級人社(職改)部門、評委會辦公室和主管部門,應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)審核申報人員材料,對不符合申報條件的材料,應(yīng)及時退回并一次性告知退回原因;對不符合申報程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的材料,應(yīng)及時按原報送渠道退回,并一次性告知申報人。
(三)評審發(fā)文。各評委會辦公室按管理權(quán)限于評審前5個工作日將評審工作方案報人社(職改)部門備案,方案包括資格審查、公示及年度評委會組成、評審會議程等情況;評審工作結(jié)束3個工作日內(nèi),公示評審結(jié)果,公示期不少于5個工作日;評審工作結(jié)束10個工作日內(nèi),向相應(yīng)人社(職改)部門報送評審情況綜合報告,包括評審情況、公示情況、信訪核查情況等。對公示無異議或調(diào)查核實(shí)問題線索不屬實(shí)的評審?fù)ㄟ^人員,由相應(yīng)部門或單位按管理權(quán)限發(fā)文確認(rèn)評審結(jié)果。
六、有關(guān)要求
?。ㄒ唬訉訅簩?shí)責(zé)任。按照全省統(tǒng)籌、分級管理、逐級負(fù)責(zé)的原則,各級人社(職改)部門、評委會辦公室、主管部門和用人單位要認(rèn)真履職盡責(zé),加強(qiáng)職稱政策和系統(tǒng)操作知識學(xué)習(xí),積極為管理服務(wù)對象做好政策解讀、系統(tǒng)操作咨詢等工作,對普遍反映的共性問題應(yīng)匯總后逐級反饋,不得簡單推諉。
?。ǘ﹥?yōu)化評審服務(wù)。各級人社(職改)部門、評委會辦公室、主管部門和用人單位要及時審核推送申報人員材料,大力宣傳職稱網(wǎng)上申報和電子證書信息查驗(yàn)渠道、方式,進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)效。2022年度通過線下申報評審的職稱數(shù)據(jù),應(yīng)于2023年7月20日前錄入系統(tǒng),省職改辦將于7月底前向人社部集中推送。
(三)確保評審質(zhì)量。各級人社(職改)部門、評委會辦公室要嚴(yán)格按照政策規(guī)定開展職稱申報評審工作,嚴(yán)格按照評審方案和規(guī)定時間節(jié)點(diǎn)組織完成職稱申報評審工作,不得擅自調(diào)整受理申報時間及評審范圍,不得隨意放寬審核把關(guān)要求和降低評審條件標(biāo)準(zhǔn),確保評審工作質(zhì)量。
?。ㄋ模┘訌?qiáng)監(jiān)督管理。根據(jù)人社部《職稱評審管理暫行規(guī)定》和《湖北省職稱評審監(jiān)督管理暫行辦法》,省職改辦將會同行業(yè)主管部門加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督管理,通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式,對各評委會及其辦公室開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查,依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。