官方數(shù)據(jù)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源通過(guò)率！

      中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的整體通過(guò)率大約只有15%，其中人力資源專業(yè)的通過(guò)率相對(duì)較高，約為37%，而工商管理專業(yè)和金融專業(yè)的通過(guò)率則分別為25%和16%。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源通過(guò)率不高的原因

　　1、人力資源教材變化大：

　　人力資源教材內(nèi)容變動(dòng)超過(guò)了10%，變動(dòng)細(xì)節(jié)不僅僅在文字方面，實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容也出現(xiàn)了一些變動(dòng)。2022年的考試內(nèi)容第8章，員工持股計(jì)劃概念有了調(diào)整，第14~19章有關(guān)法律政策的條文也出現(xiàn)了刪減。

　　2、考試內(nèi)容全面：

　　人力資源考試涉及到的考試內(nèi)容和考點(diǎn)比較多，課本上每一章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)和內(nèi)容基本上都會(huì)涉及到，人力資源教材一共包括了19個(gè)章節(jié)，考試內(nèi)容包括人力資源管理、績(jī)效管理、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

　　3、案例分析題不容易解答：

　　人力資源會(huì)涉及到20的案例分析題，相比于其他的案例分析題來(lái)說(shuō)，人力資源的案例分析題會(huì)比較難，因?yàn)榧纫Y(jié)合教材知識(shí)和內(nèi)容，又要符合當(dāng)前的人力資源發(fā)展形式，所以在解答這種類型的題目時(shí)，要做到全面考慮。

　　二、2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理主要考核：組織激勵(lì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選；

　　績(jī)效管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力開(kāi)發(fā)政策等內(nèi)容。

　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)

　　(1)主要內(nèi)容包括六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合較為緊密，學(xué)習(xí)起來(lái)較為容易理解。

　　(2)計(jì)算題較少，考試出題思路比較靈活，案例分析題會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查?？键c(diǎn)更加細(xì)致，分布在教材的邊邊角角。

　　(3)實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作也會(huì)有幫助。

　　(4)面考察，重點(diǎn)突出，會(huì)出現(xiàn)新增知識(shí)點(diǎn)。每一章的內(nèi)容都會(huì)考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點(diǎn)分布則比較集中。同時(shí)，如果新版大綱和教材中有新增的知識(shí)點(diǎn)，考試時(shí)也往往會(huì)考察到。

　　(5)記憶比較型題目較多，?？贾R(shí)點(diǎn)分布相對(duì)而言比較集中，尤其是單選題和多選題?？疾橛?jì)算能力的題目并不多，主要分布在案例分析題中。