中級經(jīng)濟(jì)師人力資源難嗎？難度分析！

      中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理難度不算太大，考試內(nèi)容主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題比較少，需要記憶類的考點(diǎn)較多，比較適合從事人力資源或有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)、計(jì)算能力比較弱但想考經(jīng)濟(jì)師的考生。

　　一、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)難嗎？

　　整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多。貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助?？荚嚦鲱}思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點(diǎn)放到特定場景下考查，有一定難度。

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理備考經(jīng)驗(yàn)

　　(1)考試科目不多，準(zhǔn)備周期較長，考試成績2年內(nèi)有效，只考兩科，一科是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、法律，六個(gè)部分的基礎(chǔ)理論知識，另一科是人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)，包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、社會保險(xiǎn)政策四個(gè)部分的理論知識。

　　(2)考生可以把更多的精力放到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的準(zhǔn)備中，每年的十月底或十一月初考試，一年一次，第一次可報(bào)考兩科，如果只過了一科，成績可保留，明年再備考另外一科的考試就可以，而且兩年內(nèi)的教材變動范圍很小。

　　(3)考試題型簡單，全部為選擇題，且其中至少有一半以上的分值都是四選一的單選題，多選題是沒有多選的情況可以部分得分的情況，兩科的總分值都是140分，84分及格通過考試，因此，雖然考試的知識內(nèi)容相對較多，但是計(jì)算題很少，更多的是是非、判斷、概括性質(zhì)的題，對書本重點(diǎn)內(nèi)容理解并有一定印象的情況，就可以選擇出正確的答案。

　　(4)考試方式方便，采用的是機(jī)考，不需要填答題卡之類的步驟，考試的時(shí)間相對充裕，90分鐘時(shí)間完成答題?？忌J(rèn)真?zhèn)淇迹蟾旁诳荚嚽暗?月內(nèi)，每天保持2-3小時(shí)的學(xué)習(xí)，考前有一定的刷題量，就可以通過考試。