中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力證書相當(dāng)于人力資源管理師二級(jí)水平。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，每科總分都是140分，想要通過(guò)考試拿證，就需要每門科目都達(dá)到總分的60%，也就是84分。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容
主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵(lì)、人員甄選、領(lǐng)導(dǎo)行為、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、組織設(shè)計(jì)與組織文化、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、工資與就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)法律、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。
二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試特點(diǎn)
1、全面考察，重點(diǎn)突出，會(huì)出現(xiàn)新增知識(shí)點(diǎn)
從歷年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試的真題來(lái)看，對(duì)每一章的內(nèi)容都會(huì)考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點(diǎn)分布則比較集中。同時(shí)，如果新版大綱和教材中有新增的知識(shí)點(diǎn)，考試時(shí)也往往會(huì)考察到。
2、記憶比較型題目較多，常考知識(shí)點(diǎn)分布相對(duì)而言比較集中
近年來(lái)，在中級(jí)人力資源專業(yè)的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，尤其是單選題和多選題。而重點(diǎn)考查考生的計(jì)算能力、活學(xué)活用的題目比例相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，主要分布在案例分析題中。
三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)備考建議
1.準(zhǔn)備資料
科目配套的官方用書、練習(xí)題冊(cè)或練習(xí)題庫(kù)、真題卷?？季硌侯}卷等。
2.考試用書的學(xué)習(xí)
中級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師考試用書的內(nèi)容有很多，所以同學(xué)們?cè)趥淇嫉倪^(guò)程中一定要先過(guò)一遍考試用書，形成一個(gè)大概的知識(shí)框架。而且還要做好知識(shí)歸納、邏輯梳理和考點(diǎn)整理。這個(gè)時(shí)候不需要對(duì)知識(shí)點(diǎn)有很清晰的認(rèn)知和了解，有個(gè)大概的復(fù)習(xí)框架就可以了。
3.刷題練習(xí)
同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)后要及時(shí)運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)儲(chǔ)備。并且配合自己所學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行題目練習(xí)。
4.錯(cuò)題復(fù)習(xí)
同學(xué)們要把握好每一道錯(cuò)題，因?yàn)槊恳坏厘e(cuò)題都是可以反映自己知識(shí)點(diǎn)薄弱的地方。并且同學(xué)們要及時(shí)建立自己的錯(cuò)題庫(kù)，并且仔細(xì)地分析每道題錯(cuò)的原因并逐一擊破。
