第八章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　1某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的()。
　　A.協(xié)調(diào)功能
　　B.溝通功能
　　C.監(jiān)控功能
　　D.激勵功能
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　績效考核作為人力資源管理的一項重要職能，其具有的功能包括：
　　(1)管理功能;
　　(2)激勵功能;
　　(3)學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能;
　　(4)溝通功能;
　　(5)監(jiān)控功能;
　　(6)增進績效的功能。
　　客觀公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。題干中表述的該公司對年終考核前3名的員工給予5萬元進行獎勵，這主要是利用績效考核的激勵功能，促進員工完成績效目標，增進績效。
2023中級經(jīng)濟師工商管理模擬題第八章
　　2績效考核是人力資源管理的一項重要活動，其目的是()。
　　A.促進員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高
　　B.實現(xiàn)管理者對員工的過程監(jiān)督與控制
　　C.為績效工資的發(fā)放提供依據(jù)
　　D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　此題考查績效考核的目的。
　　績效考核是組織根據(jù)既定的員工績效目標，收集與員工績效相關(guān)的各種信息，借助一定的方法，定期對員工完成績效目標的情況進行考查、評價和反饋，從而促進員工績效目標的實現(xiàn)，并促進組織整體績效目標實現(xiàn)的管理活動?？冃Э己说哪康氖谴龠M員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高。
　　3下列不屬于績效考核的功能的是()。
　　A.管理功能
　　B.心理援助功能
　　C.監(jiān)控功能
　　D.增進績效功能
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　此題考查績效考核的功能。
　　作為人力資源管理的一項重要職能，績效考核的功能包括：
　　(1)管理功能;
　　(2)激勵功能;
　　(3)學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能;
　　(4)溝通功能;
　　(5)監(jiān)控功能;
　　(6)增進績效功能。
　　B選項心理援助功能不屬于績效考核功能。
　　4某公司將參加并通過項目經(jīng)理考試列入員工年度績效考核目標后，員工都在充分利用業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)備考。這體現(xiàn)了績效考核的()。
　　A.監(jiān)控功能
　　B.溝通功能
　　C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
　　D.激勵功能
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　此題考查績效考核學(xué)習(xí)與導(dǎo)向功能的理解。
　　績效考核作為人力資源管理的一項重要職能，其具有的功能包括：
　　(1)管理功能;
　　(2)激勵功能;
　　(3)學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能;
　　(4)溝通功能;
　　(5)監(jiān)控功能;
　　(6)增進績效功能。
　　題干中表述的該公司增加了參加并通過考試作為員工年度績效考核目標后，員工在行為和目標上有了更清晰的方向。這體現(xiàn)了績效考核學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能。
　　5績效考核內(nèi)容是對企業(yè)員工工作任務(wù)的界定，具體包括績效考核項目和()。
　　A.績效考核方法
　　B.績效考核指標
　　C.績效考核周期
　　D.績效考核反饋
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　此題考查績效考核的內(nèi)容。
　　績效考核的內(nèi)容是對企業(yè)員工工作任務(wù)的界定，它明確地回答了企業(yè)員工在績效考核期內(nèi)應(yīng)該完成什么樣的工作，具體包括績效考核項目和績效考核指標兩部分。

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