2023年四川人力資源高級經(jīng)濟師評審申報時間為2023年12月7日-2024年1月8日24:00，計劃申報的人員趕緊來看看申報條件是什么吧！
2023年四川人力資源高級經(jīng)濟師評審條件
         第六條  思想政治和職業(yè)道德要求
　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?、以德為先。堅持把品德放在人力資源管理專業(yè)人員評價的首位，重點考察人力資源管理專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、職業(yè)操守、專業(yè)技術(shù)水平和履行社會責(zé)任情況，倡導(dǎo)誠實守信、敬業(yè)奉獻。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強化社會責(zé)任，堅守道德底線。
　?。ㄈ┤维F(xiàn)職以來，申報前規(guī)定任職年限的年度考核結(jié)果均為合格以上。未建立考核機制的用人單位，由人力資源管理專業(yè)人員所在單位提供書面說明。
　?。ㄋ模┤维F(xiàn)職期間，如有下列情況的，不得申報或延遲申報：
　　1.申報前規(guī)定任職年限的年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報。
　　2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分、處罰影響期、服刑期內(nèi)不得申報。
　　3.對在申報評審各階段查實的學(xué)術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，從次年起3年內(nèi)不得申報。
　　4.有重大經(jīng)濟、勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經(jīng)濟損失、惡劣社會影響并定性為主要責(zé)任人的，在事故調(diào)查期或影響（處罰）期內(nèi)不得申報。
　　第七條  申報高級人力資源管理師資格條件
　　（一）理論考試要求
　　參加人力資源管理高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試合格，并在有效期內(nèi)。
　　（二）能力與業(yè)績要求
　　1.系統(tǒng)掌握及正確運用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。
　　2.具有堅實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目；具備較強的研究能力，能夠開展人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論、法規(guī)政策、實務(wù)案例、技術(shù)方法研究，取得一定的研究成果；能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等從業(yè)人員合規(guī)高效地開展工作。
　　3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得較好的經(jīng)濟、社會效益。
　　4.任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一：
　　（1）作為第一作者或通訊作者在專業(yè)刊物上公開發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文至少1篇；或獨著（合著）出版本專業(yè)著作、教材1部，本人撰寫2萬字以上，且著作已正式出版；
　?。?）本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源領(lǐng)域中的問題而形成的具有較高水平的研究課題、調(diào)研報告、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等1項以上。
　　5.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷和業(yè)績能力中滿足下列條件中的2項：
　?。?）作為主要骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟、社會效益；
　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；
　?。?）主持或作為主要骨干，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會效益；
　?。?）獲得省（部）級以上人力資源領(lǐng)域表彰獎勵先進個人稱號或?。ú浚┘壱陨先肆Y源領(lǐng)域賽事三等獎及以上的選手或團隊核心成員榮譽（以批文或證書為準(zhǔn)）；
　　（5）作為主要骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益；
　?。?）主持或作為主要骨干，參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，對加強和改進本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻；
　?。?）主持或作為主要骨干，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目，獲批國家級、省級園區(qū)或人才市場，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）；
　?。?）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動5年以上；
　?。?）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動8年以上；
　?。?0）從事人力資源領(lǐng)域工作10年以上，為部門（單位）全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻，并取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。
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