中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)好考嗎？考試難度分析！

       中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好考，難度并不算高，比較適合零基礎(chǔ)的考生報(bào)考，考試內(nèi)容分組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策這四大板塊。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)好考嗎？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源比較好考，整體難度不大，該專業(yè)考試主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門(mén)，實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考察勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試特點(diǎn)

　　(1)主要內(nèi)容包括六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合較為緊密，學(xué)習(xí)起來(lái)較為容易理解。

　　(2)計(jì)算題較少，考試出題思路比較靈活，案例分析題會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查?？键c(diǎn)更加細(xì)致，分布在教材的邊邊角角。

　　(3)實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作也會(huì)有幫助。

　　(4)面考察，重點(diǎn)突出，會(huì)出現(xiàn)新增知識(shí)點(diǎn)。每一章的內(nèi)容都會(huì)考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點(diǎn)分布則比較集中。同時(shí)，如果新版大綱和教材中有新增的知識(shí)點(diǎn)，考試時(shí)也往往會(huì)考察到。

　　(5)記憶比較型題目較多，?？贾R(shí)點(diǎn)分布相對(duì)而言比較集中，尤其是單選題和多選題?？疾橛?jì)算能力的題目并不多，主要分布在案例分析題中。

　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)適合人群

　　(1)從事人事管理類工作人員

　　此類人員如果想要獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，在更大的平臺(tái)發(fā)展，或者想要獲得更高的薪資和福利待遇，可以選擇報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師，這是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　(2)在讀大學(xué)生

　　對(duì)在校大學(xué)生而言，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師后，會(huì)有更多的時(shí)間來(lái)備考，也能為未來(lái)求職提供更多選擇。當(dāng)然需要滿足一定的條件，只有博士學(xué)歷可直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，博士以下學(xué)歷是需要滿足相應(yīng)工作年限的。

　　(3)想要轉(zhuǎn)行人力資源行業(yè)的人

　　轉(zhuǎn)行人力資源的人員，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師后，不僅能對(duì)這一專業(yè)的相關(guān)知識(shí)有更多的理解，還能輕松找到一份穩(wěn)定的工作，非常不錯(cuò)。