2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源相關(guān)易錯(cuò)題了，希望對大家備考有所幫助！
單選題
下列關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法，正確的是()。
A.勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該按約定向用人單位支付違約金
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任
【答案】C
【解析】勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者違法解除，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金，D錯(cuò)誤。
多選題
下列可以申請行政復(fù)議的情形有()。
A.用人單位對人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處理決定不服的
B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為
C.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為
D.申請工傷認(rèn)定的職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的
E.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的
【答案】ADE
【解析】行政爭議是以實(shí)施具體行政行為的國家行政機(jī)關(guān)為一方，以作為該具體行政行為相對人的公民、法人或者其他組織為另一方，針對行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為是否合法而引起的爭議。構(gòu)成要件：
(1)爭議的一方必須是實(shí)施具體行政行為的行政機(jī)關(guān)。沒有行政機(jī)關(guān)作為一方爭議當(dāng)事人的爭議不是行政爭議。
(2)爭議的對象必須是行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為。不是針對具體行政行為的爭議不是行政爭議。
(3)爭議要解決的問題是確定具體行政行為是否合法。
不能申請行政復(fù)議的情形的：
(1)人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議;
(3)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;
(4)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;
(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議;
(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。
多選題
以下關(guān)于職稱評(píng)審委員會(huì)的說法不正確的是()。
A.職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)
B.按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人
C.評(píng)審專家每屆任期不得超過3年
D.出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的三分之二
E.職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日
【答案】BE
【解析】按職稱系列組建的不少于25人，按專業(yè)組建的不少于11人，B錯(cuò)誤。職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，E錯(cuò)誤。
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