高級經(jīng)濟(jì)師人力資源教材內(nèi)容有哪些？一篇詳解！

       高級經(jīng)濟(jì)師人力教材是高級經(jīng)濟(jì)師考試中的一門專業(yè)教材，主要涉及人力資源管理方面的知識，關(guān)于高級經(jīng)濟(jì)師人力資源的教材內(nèi)容，大家可以參考下文。

　　一、高級經(jīng)濟(jì)師人力資源教材內(nèi)容有哪些？

　　1、人力資源管理概述：介紹人力資源管理的基本概念、發(fā)展歷程、理論體系等內(nèi)容。

　　2、人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計：包括人力資源規(guī)劃的方法和步驟、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)計、職能與權(quán)責(zé)分配等內(nèi)容。

　　3、人力資源招聘與選拔：介紹人力資源招聘的方法與技巧、選拔流程、面試技巧等內(nèi)容。

　　4、員工培訓(xùn)與開發(fā)：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)方法與評估等內(nèi)容。

　　5、績效管理與薪酬激勵：介紹績效管理的目標(biāo)與原則、績效評估方法、薪酬激勵制度設(shè)計等內(nèi)容。

　　6、勞動關(guān)系與員工福利：包括勞動法律法規(guī)、勞動合同管理、勞動爭議處理、員工福利制度等內(nèi)容。

　　7、人力資源信息系統(tǒng)與人力資源評估：介紹人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與應(yīng)用、人力資源評估方法與指標(biāo)體系等內(nèi)容。

　　8、跨國公司人力資源管理：包括國際人力資源管理的特點、跨文化管理、國際勞動力流動等內(nèi)容。

　　9、人力資源戰(zhàn)略與變革管理：介紹人力資源戰(zhàn)略的制定與實施、組織變革管理等內(nèi)容。

　　10、人力資源管理案例分析：通過實際案例分析，加深對人力資源管理理論的理解和應(yīng)用能力。

　　二、怎么利用高級經(jīng)濟(jì)師人力資源教材學(xué)習(xí)？

　　1、教材有更新，但不經(jīng)常換

　　因為每年的考試熱點都不一樣，所以高級經(jīng)濟(jì)師考試教材也會作出相應(yīng)的調(diào)整。但是高級經(jīng)濟(jì)師考試多年來使用的都是中國人事出版社的這本《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》，不會經(jīng)常換教材，大家可著重關(guān)注每年的教材更新內(nèi)容。一般來說，教材整體變動都是比較細(xì)節(jié)和零碎的東西，例如章節(jié)名稱，一些句子、詞語等，也可能會增刪某些內(nèi)容。

　　2、對比大綱，總結(jié)變化

　　如何才能知道教材相對于上一年有什么變化呢？一個非常重要的依據(jù)就是大綱。大綱是官方發(fā)布的，教材編寫、考試出題都會圍繞大綱進(jìn)行。所以通過對比大綱和教材，可以了解到教材內(nèi)容產(chǎn)生了哪些變化。一些重要的變動，也經(jīng)常會成為出題的考點，所以要多加關(guān)注。

　　3、充分利用教材，分三階段復(fù)習(xí)

　　高級經(jīng)濟(jì)師考試只有一個科目，所以大家一定要把《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》這一本教材吃透。一般來說，可以分三個階段來復(fù)習(xí)教材內(nèi)容。首先是初步上手，可以瀏覽教材，把握知識體系。其次是打好基礎(chǔ)，充分熟悉教材。接著要一邊做題一邊回顧教材，查漏補(bǔ)缺，提升自己的運用能力。