2024經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試時(shí)間是哪天？

       2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試又有初級、中級和高級，初級、中級人力資源經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月16日-17日，高級人力資源管理考試時(shí)間則是6月16日，具體的考試安排大家可以參考下文。

　　一、2024經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試時(shí)間

　　1、初、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理

　　11月16日、17日

　　2、高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理

　　6月16日

　　二、2024經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試內(nèi)容有哪些？

　?。ㄒ唬┲屑壗?jīng)濟(jì)師人力資源管理

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源教材內(nèi)容共19章。主要考核組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、社會保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。

　　人力資源管理專業(yè)一共包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場、人力資源與社會保險(xiǎn)政策，內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　人力資源管理專業(yè)計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相對于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強(qiáng)一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。一般從事人事HR工作的人報(bào)考該專業(yè)的比較多。

　　（二）高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理

　　1、組織行為學(xué)

　　包括個(gè)體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團(tuán)體心理與行為(組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2、人力資源管理

　　包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程、人力資源供給和需求預(yù)測、績效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的基本原理、人員培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系特征等。

　　3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。

　　4、人力資源與社會保險(xiǎn)政策

　　包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。