2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
11.在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度快的方法是()。
B.技術(shù)創(chuàng)新A.加班加點
D.從外部雇用新人C.降低流動率
12.()往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期采取的扭轉(zhuǎn)局勢的一種方法。
A.加班加點B.裁員
C.雇用臨時員工D.外包
13.下列選項中，關(guān)于雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的說法，錯誤的是()。
A.雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員是削減冗余勞動力的一種重要手段
B.雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員可以使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財務(wù)負擔
C.對于改進組織效率和績效沒有任何價值
D.降低了企業(yè)的培訓成本
14.下列選項中，關(guān)于業(yè)務(wù)外包的說法，錯誤的是()。
A.外包僅適用于生產(chǎn)加工活動
B.通過業(yè)務(wù)外包可以適當控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量
C.業(yè)務(wù)外包有助于提升人力資源管理的價值
D.業(yè)務(wù)外包可以使得人力資源管理部門能夠把精力更多地集中在解決戰(zhàn)略層面的問題上。
【答案及解析】
11.A
在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加點、雇用臨時工、業(yè)務(wù)外包。
12.B
裁員是企業(yè)為強化競爭力而依法進行的有計劃的大量員工裁減活動有時候又稱為人員精減。裁員往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期采取的扭轉(zhuǎn)局勢的一種方法。
13.C
臨時員工或勞務(wù)派遣人員在使用他們的企業(yè)中的工作經(jīng)驗非常少，所以他們對于組織以及工作程序等方面存在的問題往往有比較客觀的看法而這種視角有時對于改進組織效率和績效等是非常有價值的。
14.A
除了生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)的外包外人力資源、財務(wù)、信息技術(shù)、總務(wù)后勤等一部分職能管理、專業(yè)技術(shù)以及行政后勤類工作都可以外包。
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