2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?)申請(qǐng)支付令。
A.人民法院
B.政府
C.勞動(dòng)行政部門(mén)
D.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
2.選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()的標(biāo)準(zhǔn)確定。
A.企業(yè)平均月工資
B.該勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資
C.所在地區(qū)平均月工資
D.該勞動(dòng)者上一個(gè)月工資
3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
4.實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的職工醫(yī)療期為()個(gè)月。
A.3
B.6
C.9
D.12
5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.勞動(dòng)者工作6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.勞動(dòng)者工作滿1年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年
6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金數(shù)額可以由用人單位和勞動(dòng)者任意約定
D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
【答案及解析】
1.ABCE
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同，當(dāng)然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。
2.ACD
變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致，發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方都可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
3.ABD
勞動(dòng)合同變更的情形一共有6種，除了選項(xiàng)ABD外，還包括雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖或失去依據(jù)而必須修改;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作由用人單位另行安排工作。
4.AB
勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除。
5.BC
選項(xiàng)AD屬于用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，選項(xiàng)屬于對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制情形之一。
6.ABDE
用人單位解除勞動(dòng)合同的限制情形一共有種，其中包括選項(xiàng)ABDE另外，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足年的，也屬于限制的情形
相關(guān)閱讀推薦
以上就是【2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練（56）】的全部解答，如果你想要學(xué)習(xí)更多【經(jīng)濟(jì)師】這方面的知識(shí)，歡迎大家前往高頓經(jīng)濟(jì)師考試頻道！
