2025人力資源中級經(jīng)濟師考試科目包括兩門，分別是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《人力資源專業(yè)知識和實務(wù)》。以下是對這兩門科目及其重點章節(jié)的詳細介紹，計劃報考的朋友速來了解一下吧！
一、2025人力資源中級經(jīng)濟師考試科目——《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》
考試內(nèi)容：覆蓋經(jīng)濟學基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計以及法律這六大模塊，總計有37章內(nèi)容。
題型與分值：70道單選題（每題1分），35道多選題（每題2分），滿分140分，及格線84分。
重點章節(jié)（示例，非全面列舉）：
經(jīng)濟學基礎(chǔ)：作為整門科目的基礎(chǔ)，理解并掌握基本經(jīng)濟概念和原理至關(guān)重要。
財政與貨幣金融：涉及財政政策和貨幣政策的內(nèi)容，是考試的重點和難點。
統(tǒng)計與會計：這兩部分內(nèi)容在考試中占據(jù)一定比例，需要考生熟悉并掌握基本的統(tǒng)計和會計方法。
二、2025人力資源中級經(jīng)濟師考試科目——《人力資源專業(yè)知識和實務(wù)》
考試內(nèi)容：包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策四部分內(nèi)容。
題型與分值：60道單選題（每題1分），20道多選題（每題2分），20道案例分析題（每題2分），滿分140分，及格線84分。
重點章節(jié)：
第一章組織激勵：選擇題出題的重點章節(jié)，?？几鱾€知識點的聯(lián)系和區(qū)別。
第二章領(lǐng)導(dǎo)行為：涉及容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念。
第三章組織設(shè)計與組織文化：常出選擇題，注意知識的準確記憶。
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理：也可能出現(xiàn)案例題，需要強化記憶。
第六章人員甄選：難點章節(jié)，需要熟悉并理解人員甄選的各個方法。
第七章績效管理：重點記憶績效評價與績效管理工具，多做練習題。
第八章薪酬管理：既是重點也是難點，主要是股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理，需要反復(fù)學習理解。
第十一章勞動力市場理論：案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題，勞動力供給、勞動力需求要重點記憶。
第十四章勞動合同管理與特殊用工：內(nèi)容不多，但特殊用工常出考題。
第十五章社會保險法律：與生活較貼近，結(jié)合日常生活強化記憶理解。
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