經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》的勞動(dòng)力市場(chǎng)第三部分講義，請(qǐng)認(rèn)真看并仔細(xì)記住其中的綱要所在。　　競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線
　　勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)定義與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量(MPL)類似，但它所反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量，而不是勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。它們之間的聯(lián)系是：勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。
　　MRPL =MPL·P
　　不論工資率如何，利潤(rùn)*5化的雇用水平都由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)決定。
　　需注意的兩點(diǎn)：
　　*9，短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。
　　第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)
　　相關(guān)關(guān)系，故勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，斜率為負(fù)，即，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。
　　2.2 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
　　在長(zhǎng)期中，企業(yè)不僅可以通過調(diào)整它所使用的勞動(dòng)力數(shù)量，而
　　且可通過調(diào)整資本的使用來(lái)對(duì)工資率的變化做出反應(yīng)。因此工
　　資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大
　　的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能得到
　　充分的實(shí)現(xiàn)。
　　工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是
　　相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求
　　減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力增加。
　　故，工資率變動(dòng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的
　　變化之和。
　　2.3 勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理
 
　　(一)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
　　所考察的主要是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)敏感性，經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。
　　勞動(dòng)力需求自身工資彈性的三種情況：
　　1、富有彈性，工資率↑，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量↓，反之，工資率↓，該類勞動(dòng)力的工資總量↑;
　　2、缺乏彈性，工資率↑，勞動(dòng)力需求量減少，但勞動(dòng)力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量也會(huì)↑;
　　3、單位彈性，無(wú)論工資率上升還是下降，勞動(dòng)力需求量在相反方向變動(dòng)的速度都會(huì)與工資率的變動(dòng)速度相同，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。
 
　　(二)派生需求定理
　　或稱“?？怂?mdash;馬歇爾派生需求定理”，若其他條件相同，在以下四種情況下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性(1)使用該類勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性;(2)以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易;(3)其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無(wú)需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加;(4)該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。
　　影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要由以下四種：
　　(1)最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性;
　　(2)要素替代的難易度;
　　(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性;
　　(4)產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重;
　　(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
　　勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。
　　如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，兩者之間是一種替代關(guān)系。
　　如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。
　　兩者之間的關(guān)系不是固定的，取決于一種勞動(dòng)力的工資率上升所不定期來(lái)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個(gè)對(duì)另外一種勞動(dòng)力的需求的影響更大。
　　高頓網(wǎng)校之名人話語(yǔ)：感情有時(shí)候只是一個(gè)人的事情。和任何人無(wú)關(guān)。愛，或者不愛，只能自行了斷。