高頓網(wǎng)校小編友情提醒各位，我們?yōu)槟木幹频?014年秋季*7的經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理專業(yè)》2014年9月大綱更新：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。　　勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁考試目的
　　測查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容、勞動(dòng)爭議處理的法律程序、勞動(dòng)爭議訴訟等，并能夠處理勞動(dòng)爭議。
　　（一）勞動(dòng)爭議
　　勞動(dòng)爭議；勞動(dòng)爭議處理制度及其基本特征；勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。
　?。ǘ﹦趧?dòng)爭議處理的原則和范圍
　　勞動(dòng)爭議處理的基本原則；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍；不屬于勞動(dòng)爭議的情形。
　?。ㄈ﹦趧?dòng)爭議處理的基本程序
　　勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)爭議調(diào)解；勞動(dòng)爭議仲裁。
　　（四）勞動(dòng)爭議訴訟
　　勞動(dòng)爭議訴訟的概念；勞動(dòng)爭議訴訟的基本程序；，勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋。
　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
　　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)；勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
　　無所不能的人實(shí)在一無所能，無所不專的專家實(shí)在是一無所專。——小編整理的心靈雞湯

 

 
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