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　　勞動合同法律制度
　　【本節(jié)考點】
　　(1) 勞動合同法的概念和適用對象
　　(2) 勞動合同的類型
　　(3) 勞動合同的訂立
　　(4) 勞動合同的解除
　　(5) 勞動合同的終止
　　【本節(jié)內(nèi)容】
　　一、勞動合同法概述
　　勞動合同法是全面調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
　　勞動合同法適用對象：
　?、僦腥A人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
　?、趪覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
　　二、勞動合同的類型
　　根據(jù)用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。其中，
　　1、訂立無固定勞動期限合同有兩種法定情形：
　　(1)協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
　　(2)法定強制：勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
　?、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的;
　　②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
　　③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的。
　　2、以完成一定工作為期限的勞動合同，一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。
　　【例題15：多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有()
　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的
　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
　　D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
　　E勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年的
　　【答案】AD
　　三、勞動合同的訂立
　　(一).勞動合同訂立的原則
　　勞動合同應(yīng)采取書面形式訂立。勞動合同的訂立應(yīng)當遵循如下原則：
　?、俸戏ㄔ瓌t。
　　②公平原則。
　?、燮降茸栽冈瓌t。
　?、苷\實信用原則。
　　(二).勞動合同的條款
　　勞動合同的條款包括必要條款和選擇性條款。
　　(1)必要條款：必要條款不完善，會導(dǎo)致合同不能成立。
　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;
　?、趧趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
　?、蹌趧雍贤谙?
　　④工作內(nèi)容和工作地點;
　?、莨ぷ鲿r間和休息時間;
　　⑥勞動報酬;
　?、呱鐣ｋU;
　　⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等
　　(2)選擇性條款：
　　用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
　　【例題16：2012年單選】勞動合同包括必要條款和選擇性條款，下列勞動合同事項中，屬于選擇性條款的是()。
　　A.勞動報酬B.試用期條款
　　C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作時間
　　【答案】B
　　(三).勞動合同訂立過程中雙方的先合同義務(wù)
　　在勞動合同訂立過程中，雙方當事人具有如下先合同義務(wù)：
　?、儆萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
　　②用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
　　(四)勞動合同的生效
　　勞動合同自簽訂之日生效，但雙方當事人約定須公證方可生效的合同，其生效時間始于公證之日。
　　勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方具有約束力。
　　在勞動合同訂立過程中有如下情形的，勞動合同無效或部分無效：
　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
　　2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
　　3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
　　最后，祝所有考經(jīng)濟師考生們考試成功！