2015年經(jīng)濟(jì)師考試時間為11月7日。備考2015年經(jīng)濟(jì)師考試，高頓網(wǎng)校為大家整理了中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識考點資料供學(xué)員參考復(fù)習(xí)！
　　1、勞動合同法概述
　　勞動合同法，指全面調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。一般勞動合同法，指07.6頒布、08.1.1起實施的《勞動合同法》
　　勞動合同法適用對象：
　　①我國境內(nèi)的用人單位(企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會屬于本法的用人單位。
　　②國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依本法執(zhí)行。
　　2、勞動合同的類型
　　在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
　　固定期限勞動合同屆滿不續(xù)訂，勞動合同即告終止;無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。
　　訂立無固定勞動期限合同的法定情形：
　?、賲f(xié)商訂立;
　?、诜ǘ◤?qiáng)制，有下列情況形之一，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同：
　　1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
　　2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
　　3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》行使法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的。
　　以完成一定工作為期限的勞動合同，一般適用建筑業(yè)，臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)時可采取此種合同期限的工作崗位。
　　3、勞動合同的訂立
　　勞動合同訂立的原則：①合法原則;②公平原則;③平等自愿原則;④誠實信用原則。
　　合法原則，即不得違反國家強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定。
　　勞動合同的條款，必要條款不完善會導(dǎo)致合同不成立。必要條款包括
　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
　?、趧趧诱叩男彰⒆≈?、居民身份證或其他有效身份證件號碼;
　?、蹌趧雍贤谙? ④工作內(nèi)容、工作地點; ⑤工作時間、休息休假; ⑥勞動報酬; ⑦社會保險;
　?、鄤趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同的選擇性條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
　　4、勞動合同訂立過程中雙方的先合同義務(wù)：
　?、儆萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位不得扣押勞動者的身份證件和其他證件、不得要求提供擔(dān)保或者以其他名義收取財物;
　?、谟萌藛挝挥袡?quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。
　　5、勞動合同的生效
　　勞動合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時間始于公證之日。有下列情形的，勞動合同無效或部分無效：
　?、僖云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
　?、谟萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者的權(quán)利;
　　③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
　　6、勞動合同的解除
　　勞動合同的解除，是在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。包括協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。
　?、賲f(xié)商解除，用人單位向勞動者提出協(xié)議解除關(guān)系的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　?、谟萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤?，有三種情形：
　　1)過錯性解除，勞動者有下列過錯之一，用人單位可以解除勞動合同：
　?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
　　③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(規(guī)章規(guī)定);
　?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
　?、菀騽趧诱哌^錯致使勞動合同無效的; ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
　　2)非過錯性解除，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
　　①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作; ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　3)經(jīng)濟(jì)性裁員，有下列情形之一，需裁員20人以上或者雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員; ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動者：
　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　用人單位依法裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
　?、蹌趧诱邌畏浇獬齽趧雍贤?，包括預(yù)告解除、即時解除。
　　預(yù)告解除，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位、試用期間提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。即時解除，用人單位有危及勞動者人身自由、人身安全的情況下，勞動者有權(quán)立即解除勞動關(guān)系。
　?、軇趧雍贤坏媒獬那樾?除非勞動者有過錯性解除的情況)：
　　1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的; 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　7、勞動合同的終止，勞動合同只有法定終止、沒有約定終止。法定的勞動合同終止情形：
　　①勞動合同期滿的; ②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
　?、蹌趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; ④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
　　⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
　?、薹伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
　　最后，祝所有考經(jīng)濟(jì)師考生們考試成功！