管培生是什么意思？管理培訓(xùn)生來自國外大型企業(yè)。對于是否適合金融行業(yè)也有不同的看法。據(jù)相關(guān)報(bào)道，銀行業(yè)是金融行業(yè)中最早學(xué)習(xí)并引入“管培生”制度的金融機(jī)構(gòu)。近年來，各大證券公司和基金也開始實(shí)施管理培訓(xùn)項(xiàng)目。下面是關(guān)培生的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
銀行業(yè)培訓(xùn)生的培訓(xùn)計(jì)劃與其他行業(yè)幾乎相同。進(jìn)入崗位后，首先要進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，然后輪崗，再確定崗位。
在此基礎(chǔ)上，由于銀行業(yè)對求職者的專業(yè)知識有特殊要求，而銀行業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)相當(dāng)完善，管理培訓(xùn)生的成長路徑通常從大堂經(jīng)理、柜員、會(huì)計(jì)開始。經(jīng)理等。崗位輪換的意義在于更全面地了解商業(yè)銀行的經(jīng)營情況，然后根據(jù)個(gè)人情況或個(gè)人申請?jiān)O(shè)置崗位。
但不同銀行對管理培訓(xùn)生的培訓(xùn)方式不同，總分行之間也存在一定差異?？傂械墓芾砼嘤?xùn)生肯定會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，但這并不意味著分行的管理培訓(xùn)生不如總行。因?yàn)榉中兄苯咏佑|客戶，產(chǎn)生利潤，所以分行可以更快地接觸業(yè)務(wù)，成長為業(yè)務(wù)技能極其嫻熟的人，未來會(huì)有更多的職業(yè)選擇和跳槽方向。
分行管理培訓(xùn)和總行管理培訓(xùn)通常需要在前一到兩年到分行各支行和各部門輪崗，最后確定崗位。確定職位時(shí)，可以選擇回到分支機(jī)構(gòu)，比如一些分支機(jī)構(gòu)的中后臺(tái)部門，比如法律合規(guī)部、人力資源部等部門。
作為總公司管理培訓(xùn)，并不是一進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就可以享受到極高的待遇。越來越多的銀行要求總行管理培訓(xùn)到基層進(jìn)行培訓(xùn)，尤其是四大銀行的總行管理培訓(xùn)大多需要體驗(yàn)基層分行柜員的生活。在總部部門很難升職，但可以積累幾年經(jīng)驗(yàn)，然后跳槽到股份制管理崗位，或者申請臨時(shí)一級分公司。通常你可以掛得很高。當(dāng)然，總部或分支機(jī)構(gòu)之間的選擇取決于您。
同樣是銀行管培生。每家銀行在招聘管培生方面都有不同的要求。修煉方向的差異會(huì)更大。
以交通銀行為例，交通銀行管培生的培訓(xùn)是銀行業(yè)最高端的。首先，我們來看看交通銀行對關(guān)關(guān)學(xué)員的篩選。一般來說，一些求職者會(huì)因?yàn)樗麄兊膶W(xué)歷而被排除在外。此外，交通銀行在管培生的培訓(xùn)方面也被業(yè)界公認(rèn)為非常慷慨。
據(jù)此前數(shù)據(jù)顯示，2005年9月至2016年10年間，交通銀行從國內(nèi)外名牌大學(xué)招收了200余名優(yōu)秀碩士、博士生管培生。
盡管銀行之間存在一些差異，但管理培訓(xùn)生是一個(gè)特殊的群體，因此各大銀行都非常重視他們，并期待提供更多機(jī)會(huì)來培養(yǎng)他們真正需要的人才。
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