一、基礎(chǔ)工資
中國農(nóng)業(yè)銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的,初入職的柜員,持本科文憑的參照公務(wù)員二十五級;持碩士學(xué)位的,參照公務(wù)員二十四級;持博士學(xué)位的,參照公務(wù)員二十三級。從柜員升職至大堂經(jīng)理后,月薪調(diào)整為5000元左右;升職至二級支行行長時,月薪調(diào)整為8000元左右;升任至一級支行行長時,月薪調(diào)整為9000元左;升任至分行行長時,月薪調(diào)整為10000元左右;總行工作人員平均月薪5800元左右。
二、福利
?。ㄒ唬┪咫U一金(醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險,養(yǎng)老保險,生育保險,住房公積金),這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的,大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。
?。ǘ┕?jié)日慰問金:一般是發(fā)放超市的購物卡或獎金,五一、國慶、中秋、春節(jié)的時候發(fā)放,每次500-3000不等。
?。ㄈ┭a貼:平時有交通補貼、電話補貼、飯補、消費券等各類吃穿用的實物獎勵
(四)績效獎金:
1.季度獎:每季度7000~9000。
2.年終獎:不同職位年終獎的多少不同,柜員的年終獎大致為2-3w。
3.銷售獎金:就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵,因人而異,差異較大。
4.績效獎金與每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
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1.福利保險:除政府規(guī)定的各項保險外,額外提供補充公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療計劃、住房補貼計劃,如每月的住房補貼約1500-1800元。
2.教育培訓(xùn):新員工入行培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)、國外(境外)培訓(xùn)。
3.職業(yè)規(guī)劃:為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
福利待遇的影響因素和所在行政級別、工作崗位、本人職位級別、學(xué)歷以及所在城市消費水平相關(guān),總的來說級別越高工資越高。
三、福利待遇的整體情況
通過對影響福利待遇的影響因素分析,銀行最終到手工資在不同的崗位上、不同地區(qū)上都會有所區(qū)分:
(一)崗位不同,待遇有所不同
1.柜員。柜員一般到手月薪在4500-11000不等;
2.客戶經(jīng)理??蛻艚?jīng)理一般到手月薪在5000-20000不等;
3.綜合柜員。綜合柜員一般到手月薪在5000-11000不等;
4.大堂經(jīng)理。大堂經(jīng)理一般到手月薪在3000-13000不等;
5.軟件開發(fā)師。軟件開發(fā)師一般到手月薪在5000-20000不等。
?。ǘ┑貐^(qū)不同,待遇有所不同
一線城市工資高,二三線城市工資低一些。以柜員崗為例,在北京、上海、深圳等一線城市,月薪在8000元-12000元左右,而偏遠城市的話大概在3000-7000元左右。
以上內(nèi)容僅供參考。根據(jù)農(nóng)行北分的情況,第一年基本工資每月5k左右,第一個月試用期3500左右,第一年全部到手12-18w,取決于網(wǎng)點效益和個人績效完成情況有關(guān)。另外值得一提的是,農(nóng)行北分在春招公告中明確表示不解決北京戶口。
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