不同的銀行會有不同的待遇，建設銀行薪資待遇如何是最為關心的話題。在社會招聘中會有各種各樣的問題，面對在建設銀行的社會招聘中想必許多人有很多疑問，正式員工的待遇好嗎？一系列的問題鋪面而來，就讓小編帶領大家一起來看看吧！

建設銀行薪資待遇如何？員工的福利好嗎？
 
     一是建行薪酬待遇在工農中居高不下。綜合來看，一是新老員工情況。剛入職的新員工，前1-2個月主要接受培訓，實習期間支付基本工資，一般1500-2500元，無績效考核壓力；普通員工，第一年平均5萬人；中臺業(yè)務，首年平均10萬。二是福利和補貼。福利主要是五險一金：包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、生育保險、住房公積金，扣除基本工資的20%左右。補貼主要涉及：交通補貼、伙食補貼、通訊補貼、高溫補貼、取暖補貼、書報費；額外提供：補充商業(yè)保險、企業(yè)年金、帶薪年假、體檢等福利待遇。

　　其次，上述待遇是中國建設銀行在全國的總體情況，會根據(jù)每個地區(qū)的不同待遇情況有所不同。在這里，小編以遼寧為例，詳細聊聊薪資福利。

　　首先，在薪酬方面。建行省行是固定工資制，沒有月度績效獎金。總收入包括月薪和季終獎金。比如省銀行普通員工，月薪4000元，季度獎金2000元，年終獎金3萬元左右。隨著職位越來越高，季度和年終獎金也會相應增加。對于地市級銀行，以遼寧省沉陽市為例，建行的工資由基本工資和績效兩部分組成：基本工資一般在合同簽訂時明確。在業(yè)績上，柜員崗位和營銷崗位有崗位工資補貼，所有非管理崗位（即不包括部門科室、支行行長等崗位）也有綜合績效和滲透績效。整體業(yè)績取決于分行整體業(yè)績，由分行行長決定，而滲透業(yè)績則與工作成果密切相關，如存款、電子銀行活動、信用卡發(fā)行、理財銷售等。因此，在整體計算中，即使是柜員職位，每個員工的最終工資也不盡相同。柜員職位平均每月稅前7000元，客戶經(jīng)理每月稅前10000元左右。

　　第二，福利。六險一金；遵循國家法定節(jié)假日正常休息，年假每年至少5天，服務10年至10天，服務20年至15天；早餐、午餐、晚餐免費，三餐都很好，大醫(yī)院每年都免費體檢；生日時提供好利來蛋糕卡，不定期發(fā)放洗衣卡、電影卡等；春節(jié)等重大節(jié)日、油糧禮盒、超市卡、建行商場禮券等；女性員工將在婦女節(jié)分發(fā)大量女性用品。

　　人生有很多選擇，畢業(yè)季的選擇關系到很多考生后續(xù)人生道路的走向。希望本期對建行薪酬待遇的介紹對您的選擇有所幫助。選好方向之后，考生接下來要做的就是盡可能的努力奔跑。以上的內容就是小編搜集的一些關于建設銀行社會招聘中員工的處境，相信大家也有一定的了解，感謝大家的觀看，下期我們再見！