對于農(nóng)業(yè)銀行的面試，會有不同的要求，面試過程中難度大嗎？不同的銀行會有不同的面試方式。在社會招聘中會有各種各樣的問題，面對在農(nóng)業(yè)銀行的社會招聘中想必許多人心中會有疑惑，比如面試流程及難度如何？一系列的問題鋪面而來，就讓小編帶領(lǐng)大家一起來看看吧！

 農(nóng)業(yè)銀行在面試時(shí)該如何準(zhǔn)備？難度如何？

1.農(nóng)業(yè)銀行的面試一般以小組討論和半結(jié)構(gòu)化訪談的形式進(jìn)行，首先是無領(lǐng)導(dǎo)小組訪談，然后是半結(jié)構(gòu)化訪談。

　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的特點(diǎn)

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是設(shè)置一個(gè)模擬情境，給一組候選人一個(gè)與工作或社會現(xiàn)實(shí)相關(guān)的話題，要求他們在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過討論形成共識。面試官不參與討論，只會根據(jù)這組候選人的表現(xiàn)對候選人進(jìn)行評估。農(nóng)行無組長組的采訪形式多種多樣。除了常規(guī)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還會有無領(lǐng)導(dǎo)辯論、角色扮演等形式，難度較大?？脊僦饕疾榭忌恼Z言表達(dá)、行為表現(xiàn)、協(xié)調(diào)能力和人格特征。因此，我們在準(zhǔn)備農(nóng)行無領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)，不僅要掌握各種形式的無領(lǐng)導(dǎo)面試，還要熟悉無領(lǐng)導(dǎo)面試的各種評價(jià)要素。

　　二、半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

　　半結(jié)構(gòu)化面試基于結(jié)構(gòu)化面試。面試官就應(yīng)試者的回答中涉及的問題或問題提出進(jìn)一步的問題。題目的數(shù)量和時(shí)間是隨機(jī)確定的。中國農(nóng)業(yè)銀行的半結(jié)構(gòu)化面試流程和問題比較常規(guī)，難度適中。但是，問題的數(shù)量取決于面試的總時(shí)間和候選人的個(gè)人情況，形式更加靈活。這就要求應(yīng)聘者在面試中具有一定的臨場反應(yīng)和表達(dá)能力。因此，我們需要了解流程、題型等，以免因現(xiàn)場緊張而無法理解考官的意圖而處于劣勢。在平時(shí)的備考培訓(xùn)中，需要重點(diǎn)關(guān)注一些常規(guī)問題，比如：自我介紹，你為什么申請我行，你對農(nóng)行財(cái)務(wù)方面的看法，請談?wù)勀銓λ暾埪毼坏睦斫鉃椋c人一起工作或?qū)W習(xí)交流中需要注意什么等。

2.面試題

　　第二十一屆農(nóng)業(yè)總局直屬組織

　　面試：直屬機(jī)構(gòu)面試的競爭力不如管理培訓(xùn)。大家的學(xué)歷都是正常的，但是我也看到過幾個(gè)博士生，可能跟后端業(yè)務(wù)有關(guān)。有各種專業(yè)，如財(cái)經(jīng)、數(shù)學(xué)等。

　　綜合：10人一組，每人站起來自我介紹1分鐘，然后討論銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。提供資料（5分鐘閱讀，10分鐘后公屏關(guān)閉），但更需要靠自己發(fā)散思維，整個(gè)團(tuán)隊(duì)還挺融洽的，大家不爭不搶，最后選了一個(gè)人來報(bào)道。

　　專業(yè)水平：自我介紹+每人一題。

　　問題包括：職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇這個(gè)系，你與其他同學(xué)相比的優(yōu)勢，疫情對經(jīng)濟(jì)的影響，你在實(shí)習(xí)中做了什么。

　　在沒有領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告后，他們從右到左站起來并簡要介紹自己（不提供他們的名字）。面試官根據(jù)自我介紹提問。主要問題是“為什么選擇，有沒有相關(guān)的資格證書，在哪里實(shí)習(xí)，在哪里實(shí)習(xí)？具體職責(zé)是什么，實(shí)習(xí)期間有什么特別的事情，最后的結(jié)論是什么？做過的項(xiàng)目，我能接受多久做一個(gè)最長的工作？”

　　最后，提出問題并離開。
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