國企編制是什么意思？我想很多同學(xué)對于這個問題都有疑問，都知道國企的待遇高福利好，那么國企編制是否和公務(wù)員一樣好呢？小編在網(wǎng)上整理了大量的信息，發(fā)現(xiàn)這兩者還是有很大的區(qū)別的，別著急！快和小編一起看看吧。
一、國企編制是什么意思？
國企編制就是國有企業(yè)正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業(yè)簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業(yè)的員工大致分為四種類型，前兩類有編制：
1.國有企業(yè)的高管一般是國家任用的，比如寶鋼集團有限公司黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。
2.國有企業(yè)的正式工，就會跟單位簽一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。
3.國有企業(yè)的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。
4.臨時工，作為勞務(wù)派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務(wù)派遣公司簽訂的。
小編根據(jù)上面的信息發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在國企改制后就沒有編制一說了，都是企業(yè)編制，說白了就是一個工號。至于中高層領(lǐng)導(dǎo)有事業(yè)編制，那也是另外一說，也就是說你只要是正式工，就有正式編制。
二、國企與公務(wù)員的差距
1.待遇差距
很多人可能覺得，公務(wù)員的待遇比較低，而國企中的一些企業(yè)待遇非常好。比如：煙草、電網(wǎng)、中石油等等，但如果工作10年之后，你會發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的待遇都是穩(wěn)定可觀的增長，反而國企的待遇就不如公務(wù)員穩(wěn)定了。國企的待遇取決于企業(yè)效益，但并不是所有的國企效益都很好。如果企業(yè)效益不好，給員工的福利自然就減少了，所以，在體制內(nèi)待久的老人們，都明白，公務(wù)員的待遇比國企好。
2.穩(wěn)定性差距
同為鐵飯碗，但鐵飯碗也有硬度的區(qū)分。10年時間，一個公務(wù)員的工作可能沒有太大變化，還是每天照常上班，工資只增不減，但國企就不一樣了，一個國企職工工作十年，可能就會面臨巨大的社會變化，以及行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。從過去的10年來看，倒閉的國企也有很多，而這部分國企員工，也有面臨失業(yè)的風(fēng)險。
3.發(fā)展前景差距
很多同學(xué)可能會說了，公務(wù)員晉升太難，十年時間可能還是一個小科員。但很多人不知道，國企晉升比公務(wù)員更難，公務(wù)員工作10年時間，基本大部分人都是副科或者正科了，即便是沒有職務(wù)，級別上也會有所提升。但是在國企工作10年，很有可能職位上沒有什么變化，你的上級領(lǐng)導(dǎo)，也很少是從基層上去的，很多都是從其他機關(guān)單位“空降”來的。這一點，很多國企的老人應(yīng)該深有感觸。
凡事沒有絕對。有很多好的國企央企，在待遇、穩(wěn)定性、發(fā)展前景上，也不比公務(wù)員差，地方不同、企業(yè)不同，最后的待遇也不同。
好了，關(guān)于“國企編制是什么意思？你知道嗎？”的信息小編就暫時整理到這里了。想要入職國企的同學(xué)們要抓緊時間了，若是在查看中有任何疑問都可以直接咨詢右下角在線老師，免費提供相關(guān)的報考資料、筆試題庫這些內(nèi)容。
