國企和事業(yè)單位有什么區(qū)別?國企和事業(yè)單位的區(qū)別有蠻多,我們可以從編制、待遇、招聘對象來進行分析,具體內(nèi)容如下:
國企和事業(yè)單位有什么區(qū)別?
  國企和事業(yè)單位有什么區(qū)別?
  1、有沒有編制?
  國企:首先要清楚現(xiàn)在的國企是沒有編制的,一些領(lǐng)導和部分老職工還有編制。國企職工直接和單位簽訂勞動合同,屬于國企正式工,國企一般是由國資委和地方政府出資成立,國企正式工需要登記國資委備案,國企員工屬于國企編制,且非常穩(wěn)定。當然國企也有勞務(wù)派遣,與第三方簽訂合同,不屬于國企正式工。
  事業(yè)單位:事業(yè)單位在編人員主要從事社會公益性工作,比如醫(yī)院、學校等,屬于事業(yè)編制,當然,事業(yè)單位也有編外合同制。
  2、待遇情況
  國企:國企的綜合收入是高于公務(wù)員和事業(yè)單位的,影響國企收入的因素很多,如地區(qū)、職級、工齡、技能證書、行業(yè)等,不同地區(qū)不同行業(yè)收入會有較大區(qū)別;像一些待遇較好的國企普通職工入職兩年后年收入15+是家常便飯,比如煙草、電力電網(wǎng)、鐵路、石油石化、能源等。不過也有部分國企屬于夕陽產(chǎn)業(yè),總體收入情況不是很可觀。
  事業(yè)單位:事業(yè)編的待遇綜合來看是要略低于國企和公務(wù)員的,特別是近兩年一些地方財政困難的地區(qū),也是陸續(xù)取消了績效獎和部分補貼。
  3、招聘對象不同
  國企一般分為兩種,校園招聘和社會招聘,前者面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生,招聘時間比較固定,分春招和秋招兩次;后者面向社會人員,全年均有招聘,且不固定。國企招考一般由單位自行組織或委托第三方,競爭比遠小于公務(wù)員和事業(yè)單位。筆試內(nèi)容比較復雜且不固定(不同單位考試內(nèi)容不同),《行測》、《申論》、《專業(yè)知識》、《公基時政》、《企業(yè)文化》科目都可能會涉及,面試形式半結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化較為常見。
  事業(yè)單位:想要成為事業(yè)單位在編人員,可以參加的考試就比較多了,直線入編可以參加每年上半年全國事業(yè)單位聯(lián)考、各省(地市)或單位自行組織的事業(yè)單位招考,曲線入編可以參加“特崗教師招考”“三支一扶招考”。事業(yè)單位考試一般由地方人社部門和各單位組織,筆試主要考察《職測》和《綜合應(yīng)用能力》,地方或單位自行招考有可能涉及《公基》,面試形式主要為結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導,競爭也是比較大,河南地區(qū)不僅執(zhí)著于考公務(wù)員,也執(zhí)著于考事業(yè)編。
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